Nghỉ hưu trước tuổi và quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh các chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có nhiều thay đổi từ năm 2026.
Theo Điều 38 Luật Việc làm 2025, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải đáp ứng đồng thời nhiều điều kiện. Trong đó, pháp luật loại trừ trường hợp người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Nghỉ hưu trước tuổi nhưng đủ điều kiện hưởng lương hưu
Theo quy định hiện hành, trường hợp người lao động nghỉ việc và tại thời điểm đó đã đủ điều kiện để hưởng lương hưu thì không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Điều này có nghĩa, nếu người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo một chính sách hoặc trường hợp pháp luật cho phép và đồng thời đủ điều kiện hưởng lương hưu, họ sẽ không tiếp tục được nhận trợ cấp thất nghiệp.
Luật Việc làm 2025 quy định người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định nhưng không được thuộc trường hợp nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Do đó, yếu tố quyết định không đơn thuần là người lao động có “nghỉ trước tuổi” hay không mà là tại thời điểm nghỉ việc, người đó đã đủ điều kiện hưởng lương hưu hay chưa.
Nghỉ việc trước tuổi nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu
Trường hợp người lao động nghỉ việc sớm nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu thì vẫn có thể được giải quyết trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện quy định tại Điều 38 Luật Việc làm 2025.
Cụ thể, người lao động cần chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc đúng quy định pháp luật, không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Riêng người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ một tháng đến dưới 12 tháng, phải có từ đủ 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Người lao động cũng phải nộp đầy đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc ngừng làm việc.
Ngoài ra, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ, người lao động không được thuộc các trường hợp loại trừ theo quy định, như có việc làm mới và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, ra nước ngoài định cư hoặc một số trường hợp khác do pháp luật quy định.
Trợ cấp thất nghiệp được hưởng bao nhiêu?
Theo Luật Việc làm 2025, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng.
Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo tháng do Chính phủ công bố, áp dụng tại tháng cuối cùng người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được xác định dựa trên số tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo đó, người lao động đóng đủ từ 12 tháng đến 36 tháng được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, cứ đóng thêm đủ 12 tháng thì được hưởng thêm một tháng trợ cấp.
Tổng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là 12 tháng.
Thời điểm bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Đã nhận trợ cấp thất nghiệp, khi nào được đóng lại?
Một vấn đề khác cũng được nhiều người lao động quan tâm là sau khi nhận hết trợ cấp thất nghiệp có phải chờ một khoảng thời gian mới được đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lại hay không.
Theo quy định, pháp luật không đặt ra thời gian phải chờ sau khi hưởng hết trợ cấp thất nghiệp.
Nếu người lao động tiếp tục làm việc và ký hợp đồng thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Như vậy, người nghỉ hưu trước tuổi cần xác định rõ tình trạng của mình. Nếu đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không thuộc diện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu mới chỉ nghỉ việc sớm nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, người lao động vẫn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện của Luật Việc làm 2025.
