Trên báo Lao động, một bạn đọc hỏi rằng: "Giáo viên nghỉ hưu trước tuổi có thể được nhận những khoản trợ cấp nào? Số tiền trợ cấp được xác định dựa trên căn cứ nào?".
Thắc mắc này được giải đáp như sau:
Ngoài lương hưu hằng tháng, người nghỉ hưu trước tuổi, trong đó có giáo viên nghỉ hưu sau khi sắp xếp trường học theo chính sách tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP, có thể được hưởng thêm một hoặc một số khoản trợ cấp tùy từng trường hợp cụ thể.
Về cơ bản, các khoản trợ cấp được xác định dựa trên tiền lương hiện hưởng, thời gian nghỉ hưu trước tuổi và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Trước hết là khoản trợ cấp do nghỉ hưu trước tuổi. Nếu thời gian nghỉ trước tuổi từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm, mức trợ cấp là 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Trường hợp thời gian nghỉ trước tuổi trên 5 năm đến đủ 10 năm, mức trợ cấp là 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Bên cạnh đó, người nghỉ hưu trước tuổi còn có thể được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp có đủ 15 năm công tác trở lên đóng BHXH bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi thì được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác. Từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Đối với trường hợp được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc, từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Bên cạnh những khoản trợ cấp nêu trên, tùy từng trường hợp, người nghỉ hưu trước tuổi còn có thể được nhận thêm khoản trợ cấp hưu trí một lần, được tính cho khoảng thời gian nghỉ hưu sớm.
Khoản trợ cấp này không áp dụng đồng loạt đối với tất cả người nghỉ hưu trước tuổi mà phụ thuộc vào nhóm đối tượng và thời điểm nghỉ hưu được quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Với những trường hợp thuộc phạm vi áp dụng, khoản trợ cấp được tính căn cứ vào số tháng nghỉ hưu sớm và mức tiền lương đang hưởng. Trong 12 tháng đầu kể từ ngày 15/3/2025, mỗi tháng nghỉ trước tuổi được hưởng trợ cấp tương đương 1 tháng tiền lương hiện hưởng; từ tháng thứ 13 trở đi, mức trợ cấp cho mỗi tháng nghỉ sớm được tính bằng 50% mức nêu trên.
Như vậy, tổng các khoản trợ cấp khi nghỉ hưu trước tuổi không chỉ phụ thuộc vào số năm người lao động nghỉ sớm mà còn căn cứ vào số năm công tác có đóng BHXH, nhóm đối tượng được áp dụng và thời điểm nghỉ hưu theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
Vì vậy, việc nghỉ hưu trước tuổi không đồng nghĩa với việc người lao động chắc chắn được nhận đầy đủ mọi khoản trợ cấp. Muốn xác định đúng chế độ được hưởng, cần căn cứ cụ thể vào từng nhóm đối tượng, quá trình và thời gian công tác, số tháng nghỉ hưu sớm cũng như mức tiền lương đang được hưởng tại thời điểm nghỉ.
