Ngày 12/01/2026, Giám đốc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Quyết định 59/QĐ-SYT về việc điều chỉnh Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh ban hành kèm theo Quyết định 3893/QĐ-SYT năm 2025.
Căn cứ Quyết định 10/2025/QĐ-UBND ngày 01 tháng 7 năm 2025 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh;
Căn cứ Nghị quyết Kỳ họp thứ 7 Quốc hội khóa XV (Nghị quyết 143/2024/QH15 ngày 29 tháng 6 năm 2024);
Căn cứ Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ về Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
Căn cứ Thông tư 62/2024/TT-BTC ngày 20 tháng 8 năm 2024 của Bộ Tài chính về hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của chính phủ và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 75/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ;
Theo đề nghị của Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ, Sở Y tế. Sở Y tế quyết định tăng tiền thưởng hằng năm theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP tại các đơn vị trực thuộc Sở Y tế
Theo đó, tại Điều 1 Quyết định 59/QĐ-SYT năm 2026 thì Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh đã điều chỉnh nội dung tại khoản 3 Điều 10 Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh ban hành kèm theo Quyết định 3893/QĐ-SYT năm 2025 của Giám đốc Sở Y tế, như sau:
Từ
“f: Đối với người lao động được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Hệ số 1,5 x số người lao động được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. g: Đối với người lao động được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ: Hệ số 1,2 x số người lao động được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ”
Thành
“f: Đối với người lao động được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Hệ số 2,4 x số người lao động được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. g: Đối với người lao động được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ: Hệ số 1,92 x số người lao động được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Các nội dung khác vẫn giữ nguyên theo Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh ban hành kèm theo Quyết định 3893/QĐ-SYT năm 2025 của Giám đốc Sở Y tế.
Tiền thưởng Nghị định 73 được chi trả cho cán bộ công chức viên chức đáp ứng những tiêu chí nào?
Căn cứ Điều 7 và Điều 8 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 để được xem xét nhận tiền thưởng Nghị định 73, CBCCVC cần đáp ứng những triêu chí sau:
Đối với tiêu chí xét thưởng đột xuất
Thưởng đột xuất áp dụng đối với cá nhân đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:
- Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị nơi công tác.
- Không có nhiệm vụ được giao không hoàn thành do trách nhiệm của cá nhân.
- Lập được thành tích công tác đột xuất.
Thành tích công tác đột xuất là của cá nhân đạt được ở mức độ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công vụ trong và ngoài chương trình, kế hoạch công tác được cấp có thẩm quyền giao. Thành tích được thể hiện bằng sản phẩm, kết quả công việc cụ thể, có phạm vi ảnh hưởng thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ và được Bộ trưởng hoặc người đứng đầu đơn vị trực tiếp sử dụng cá nhân đó đánh giá, ghi nhận, biểu dương.
Đối với tiêu chí xét thưởng định kỳ hằng năm
- Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
- Căn cứ xét thưởng là Quyết định phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền.
