Theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Nghị định 363/2025/NĐ-CP như sau:
Chính sách tiền lương, tiền thưởng
1. Chính sách tiền lương
Hằng tháng được hưởng tiền lương theo hợp đồng lao động trên cơ sở tính chất, yêu cầu nhiệm vụ, lĩnh vực, hiệu quả công việc và mức lương tương ứng trên thị trường lao động để thỏa thuận mức lương cụ thể trong hợp đồng.
2. Chính sách về tiền thưởng
a) Hằng năm, trên cơ sở đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định mức tiền thưởng tối đa bằng 05 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động;
b) Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định mức thưởng cụ thể đối với từng cá nhân bảo đảm tương xứng với tính chất, mức độ phức tạp, hiệu quả của nhiệm vụ được giao từ lợi ích của công trình khoa học, phát minh, giải pháp đặc biệt trong một số lĩnh vực quan trọng, chiến lược.
Đồng thời, tại Điều 2 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định:
Đối tượng áp dụng
1. Đối tượng được áp dụng chính sách thu hút
a) Đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức; cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và ở nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức;
b) Đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài; người nước ngoài.
...
Như vậy, cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài; người nước ngoài được nhận mức tiền thưởng tối đa bằng 05 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi thuộc đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của quân đội.
Nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam gồm những gì?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 363/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam gồm:
- Chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
- Bảo đảm đúng đối tượng, thẩm quyền, công khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, thống nhất, đồng bộ và khả thi trong việc thực hiện chính sách; phát huy vai trò trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài.
- Việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phải tương xứng với đóng góp của cá nhân, thông qua đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm, công việc. Định kỳ hằng năm hoặc theo thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể, đề tài, đề án mà không phải chờ đến cuối năm để xem xét, quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
- Trường hợp cá nhân đủ tiêu chuẩn, điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ tại các quy định khác nhau thì được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất. Chính sách phụ cấp tăng thêm quy định tại Nghị định này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Các doanh nghiệp Quân đội được quyền quyết định áp dụng các chính sách quy định tại Nghị định 363/2025/NĐ-CP cho phù hợp nhưng không thấp hơn các chính sách quy định tại Chương 3 Nghị định 363/2025/NĐ-CP Chi phí của doanh nghiệp để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài quân sự, được tính vào giá thành sản phẩm, được loại trừ khi thực hiện đánh giá xếp loại doanh nghiệp theo quy định.
Bộ Quốc phòng có trách nhiệm gì trong việc thực hiện chính sách thu hút trọng dụng nhân tài?
Theo quy định tại Điều 17 Nghị định 363/2025/NĐ-CP như sau:
Trách nhiệm thực hiện
1. Bộ Quốc phòng
a) Tổ chức triển khai thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài theo quy định tại Nghị định này;
b) Xác định ngành, lĩnh vực cần ưu tiên thu hút vào biên chế trong Quân đội hoặc ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội;
c) Quy định các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện khác tại Điều 4 và Điều 5; quy định chi tiết các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện tại Điều 6 Nghị định này để áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài cho phù hợp với từng đối tượng theo các lĩnh vực;
d) Quy định nội dung, hình thức, trình tự, thủ tục, hồ sơ áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và các trường hợp thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài;
đ) Hằng năm, tổng hợp đề xuất ngân sách thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam, gửi Bộ Tài chính tổng hợp báo cáo theo quy định;
e) Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài quy định tại Nghị định này.
2. Bộ Công an chủ trì, phối hợp với Bộ Ngoại giao và cơ quan có liên quan triển khai làm thủ tục thị thực xuất nhập cảnh, tạm trú, thường trú cho người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài, người nước ngoài và gia đình về nước làm việc và sinh sống theo quy định.
....
Theo đó, Bộ Quốc phòng có trách nhiệm:
- Tổ chức triển khai thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài theo quy định tại Nghị định 363/2025/NĐ-CP
- Xác định ngành, lĩnh vực cần ưu tiên thu hút vào biên chế trong Quân đội hoặc ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội;
- Quy định các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện khác tại Điều 4 và Điều 5; quy định chi tiết các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện tại Điều 6 Nghị định 363/2025/NĐ-CP để áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài cho phù hợp với từng đối tượng theo các lĩnh vực;
- Quy định nội dung, hình thức, trình tự, thủ tục, hồ sơ áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và các trường hợp thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài;
- Hằng năm, tổng hợp đề xuất ngân sách thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam, gửi Bộ Tài chính tổng hợp báo cáo theo quy định;
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài quy định tại Nghị định 363/2025/NĐ-CP
