lao động nữ mang thai

Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, từ ngày 10/9, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 10-20 triệu đồng nếu không bảo đảm các quyền lợi của lao động nữ, trong đó có việc cho nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt hoặc 60 phút mỗi ngày khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo quy định hiện hành, người lao động có thể nghỉ việc ngay trong 7 trường hợp cụ thể như không được trả lương đúng hạn, bị xâm hại tại nơi làm việc hoặc thông tin hợp đồng không trung thực từ phía người sử dụng lao động.

Theo quy định pháp luật danh mục nghề, công việc ảnh hưởng xấu tới lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng gồm những nghề nào?