Theo Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt đến 20 triệu đồng nếu không không bảo đảm các quyền lợi dành riêng cho lao động nữ cho lao động nữ.
Cụ thể, Bộ luật Lao động quy định, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút mỗi ngày; người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút trong giờ làm việc hằng ngày và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động không được bố trí lao động nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa trong các trường hợp pháp luật quy định.
Theo VNExpress, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt từ 10-20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm các quyền lợi của lao động nữ. Các hành vi bị xử phạt gồm:
- Sử dụng lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;
- Buộc lao động nữ mang thai từ tháng thứ 6 làm việc tại vùng cao, sâu xa, biên giới, hải đảo;
- Không chuyển việc hoặc giảm giờ làm với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con khi mang thai;
- Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt; 60 phút trong giờ làm việc mỗi ngày với người nuôi con dưới 12 tháng tuổi (trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác).
Ngoài ra, doanh nghiệp có từ 1.000 lao động nữ trở lên nhưng không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ theo quy định cũng bị xử phạt 10-20 triệu đồng.
Bộ luật Lao động quy định lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản được trở lại vị trí làm việc cũ với mức lương và các quyền lợi không thấp hơn trước khi nghỉ. Trường hợp việc làm cũ không còn, doanh nghiệp phải bố trí công việc khác nhưng vẫn bảo đảm mức lương không thấp hơn trước.
Các quy định nêu trên có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Chia sẻ với Báo Thanh Niên, chị Lương Thị Mai, chuyên viên tư vấn tại TP.Hải Phòng, cho rằng khoảng cách giữa quy định và thực tế vẫn còn khá lớn.
Theo chị Mai, việc nói với quản lý rằng hôm nay mình cần nghỉ vì đang đến kỳ kinh nguyệt là không dễ dàng và khá ngại ngùng. Bên cạnh đó, không ít quyền lợi dành cho lao động nữ cũng chưa được phổ biến đầy đủ tại nơi làm việc.
Ở góc độ pháp lý, luật sư Diệp Năng Bình, Trưởng văn phòng luật sư Tinh Thông Luật (Hà Nội) nhận định, chế tài xử phạt là cần thiết nhưng chưa đủ. Bên cạnh việc tuân thủ quy định để tránh bị xử phạt, doanh nghiệp cần hướng đến sự phát triển bền vững và trách nhiệm với người lao động.
