trợ cấp thất nghiệp
Tăng từ 11.700.000 đồng/tháng lên thêm 58,12% và đạt tới 126,92% từ 01/01/2026 tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động thực hiện tiền lương theo Nhà nước ra sao?
Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động thực hiện tiền lương theo Nhà nước sẽ tăng lên bao nhiêu?
Lương cơ sở 2,34 triệu đồng được thay thế từ 2026: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là bao nhiêu?
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Lịch chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng 12 mới nhất của 34 tỉnh thành, bắt đầu từ ngày nào?
Trong đợt này, 21 tỉnh và thành phố thực hiện chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân từ ngày 1/12/2025. 13 địa phương còn lại bắt đầu chuyển khoản từ ngày 2/12/2025. Người hưởng có thể kiểm tra thông tin tại cơ quan BHXH địa phương hoặc trên hệ thống thông tin của ngành.
Từ 1/1/2026: Hàng nghìn người có thể nhận khoản tiền hơn 300 triệu đồng, biết để nhận đủ
So với trước đây, mức trợ cấp này sẽ giúp người lao động bớt áp lực tài chính trong thời gian tìm kiếm việc làm mới, đồng thời tăng tính minh bạch và công bằng trong cách tính trợ cấp giữa các vùng.
Năm 2025, mức tiền cao nhất người lao động được nhận khi thất nghiệp là bao nhiêu?
Mức tiền lương đóng BHTN và thời gian đóng BHTN là 2 yếu tố chính giúp xác định mức hưởng Trợ cấp thất nghiệp (TCTN) của NLĐ.
Tin vui: Người thất nghiệp có thể nhận được trợ cấp lên đến hơn 26,5 triệu đồng/tháng
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định Bộ luật Lao động 2019 đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Từ 1/1/2026, tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa, người lao động cần nắm rõ
Theo Luật Việc làm 2025, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ được tăng đồng thời với việc tăng lương tối thiểu vùng.
Tin vui: Từ 1/1/2026, hàng nghìn người có thể nhận khoản trợ cấp lên tới gần 320 triệu đồng
Đây là khoản tiền trợ cấp được trích từ quỹ BHTN để chi trả cho người lao động bị mất việc làm căn cứ vào quá trình tham gia đóng BHTN của người lao động trước đó.
Tin vui: Từ 1/1/2026, người lao động sẽ được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa cao hơn, là những trường hợp này
Từ ngày 1/1/2026, người lao động sẽ được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa cao hơn đáng kể khi Luật Việc làm (sửa đổi) 2025 chính thức có hiệu lực.
Tin vui: Từ 1/1/2026, nhiều người được hưởng khoản tiền trợ cấp ít nhất 5.550.000 đồng/tháng, biết ngay để nhận đủ quyền lợi
Từ 01/01/2026, theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, mức hưởng TCTN hằng tháng vẫn bằng 60% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất, nhưng tối đa chỉ tính theo 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm.
Người lao động sẽ được nhận khoản tiền trợ cấp lên tới 26.550.000 đồng/tháng, ai đủ điều kiện nhận?
Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở (đối với người lao động hưởng lương do Nhà nước quy định) hoặc 5 lần mức lương tối thiểu vùng (đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định) tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Tin vui từ 1/1/2026: Người lao động có thể nhận được khoản hỗ trợ tới 18.500.000 đồng, biết ngay để nhận đủ
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng được nâng lên bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng, thay vì giới hạn theo lương cơ sở như trước đây. Người thất nghiệp còn được hỗ trợ tiền ăn trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề.
Tin vui: Hàng nghìn người được hưởng trợ cấp gấp 5 lần lương tối thiểu từ 1/1/2026, biết để nhận đủ
Từ ngày 1/1/2026, bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho biết khi Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực, mở ra một giai đoạn mới cho chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp mới nhất, người lao động cần nắm rõ
Theo Luật Việc làm 2013 và Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ việc có thể được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
Từ 1/1/2026: Hàng nghìn người được nhận khoản trợ cấp này tối đa tăng từ 11,7 triệu lên 17,25 triệu đồng/tháng
Nếu mức lương tối thiểu vùng giữ nguyên, thì mức trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước sẽ tăng từ 11.700.000 đồng/tháng (tính theo lương cơ sở 2.340.000 đồng) lên ít nhất 17.250.000 đồng/tháng (vùng IV).
Từ 1/1/2026 chính thức tăng từ 11.700.000 đồng/tháng lên ít nhất 17.250.000 đồng/tháng cho những trường hợp này, ai cũng cần biết
Đối với người lao động từ 01/01/2026 sẽ thống nhất dùng lương tối thiểu vùng trong cơ số tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa. Theo dự thảo đầu năm 2026 thì mức thấp nhất ở vùng 4 là 3,700,000 đồng và cao nhất ở vùng 1 là 5,310,000 đồng.
Từ 2026, người lao động phải đóng đủ bao nhiêu tháng bảo hiểm thất nghiệp mới được nhận trợ cấp thất nghiệp?
Số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp để được hưởng trợ cấp thất nghiệp kể từ ngày 1/1/2026 được quy định tại Luật Việc làm 2025.
Chú ý: Nhiều người vô tình mất trắng 2 khoản tiền tưởng chắc chắn được nhận sau khi nghỉ hưu, ai cũng cần biết kẻo mất tiền oan
Nếu sau khi nghỉ hưu mà người lao động vẫn tiếp tục đi làm thêm thì có 02 khoản tiền mà lao động cao tuổi có thể không được nhận khi nghỉ việc.
Từ 1/1/2026, người lao động chỉ được nhận trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ 4 điều kiện quan trọng này, ai cũng cần biết
Theo quy định tại Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026), người lao động chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đầy đủ 4 điều kiện cụ thể. Đây là những thay đổi quan trọng mà người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.