Tặng tiền 500.000 đồng cho người đang hưởng lương hưu theo Nghị quyết 16 cùng với các đối tượng nào khác?
Theo Thư viện pháp luật, xét Tờ trình số 162/TTr-UBND ngày 28 tháng 5 năm 2026 của Ủy ban nhân dân Thành phố đề nghị ban hành Nghị quyết quy định mức hỗ trợ kinh phí hoạt động hằng năm của Đại diện các Ban liên lạc chiến sĩ cách mạng bị địch bắt tù đày thành phố Hà Nội và nội dung, mức tặng quà của Thành phố tới các đối tượng nhân dịp Tết Nguyên đán; kỷ niệm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7; ngày Quốc khánh 02/9; ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu; Báo cáo thẩm tra số 62/BC-BVHXH ngày 30 tháng 5 năm 2026 của Ban Văn hóa - Xã hội Hội đồng nhân dân Thành phố; Báo cáo giải trình, tiếp thu số 187/BC-UBND ngày 01 tháng 6 năm 2026 của Ủy ban nhân dân Thành phố; ý kiến thảo luận của đại biểu Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội tại kỳ họp.
Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội ban hành Nghị quyết quy định mức hỗ trợ kinh phí hoạt động hằng năm của Đại diện các Ban liên lạc chiến sĩ cách mạng bị địch bắt tù đày thành phố Hà Nội và nội dung, mức tặng quà của Thành phố tới các đối tượng nhân dịp Tết Nguyên đán; kỷ niệm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7; ngày Quốc khánh 02/9; ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu.
Theo Nghị quyết 16/2026/NQ-HĐND quy định mức quà (bằng tiền) 500.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán đối với: Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng; người hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội hàng tháng (Tai nạn lao động hàng tháng, Bệnh nghề nghiệp hàng tháng, Tử tuất hàng tháng); đối tượng Bảo trợ xã hội đang hưởng trợ cấp xã hội tại cộng đồng; trẻ em khuyết tật nhẹ.
Áp dụng tại Hà Nội.
Những trường hợp nào được đóng bù BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu?
Có 4 trường hợp được đóng bù để đủ điều kiện hưởng lương hưu như sau:
(1) Đóng một lần cho thời gian còn thiếu tối đa 6 tháng
Điều kiện áp dụng:
- Người lao động tham gia BHXH bắt buộc.
- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng BHXH bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Mức đóng: Bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Thời điểm đóng: Sớm nhất là tháng trước liền kề tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Căn cứ pháp lý: Khoản 7 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Khoản 2 Điều 12 Thông tư 12/2025/TT-BNV.
(2) Đóng một lần cho thời gian còn thiếu tối đa 5 năm
Điều kiện áp dụng:
- Người lao động tham gia BHXH tự nguyện hoặc từ BHXH bắt buộc chuyển sang BHXH tự nguyện.
- Người tham gia đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 05 năm (60 tháng) thì được đóng một lần cho đủ 15 năm (theo Luật mới) hoặc 20 năm (theo quy định chuyển tiếp) để hưởng lương hưu.
Mức đóng: Được tính bằng tổng mức đóng của các tháng còn thiếu, áp dụng lãi gộp bằng lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân tháng của năm trước liền kề.
Thời điểm hưởng: Tính từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng đóng đủ số tiền cho những năm còn thiếu.
Căn cứ pháp lý: Điểm e khoản 2 Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Điều 7 Nghị định 159/2025/NĐ-CP; Khoản 6 Điều 5 Thông tư 11/2025/TT-BNV.
(3) Đóng bù sau thời gian tạm dừng đóng
Trong trường hợp doanh nghiệp và người lao động gặp khó khăn khách quan, pháp luật cho phép tạm dừng đóng và sau đó phải đóng bù.
Trường hợp 1: Người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến không có khả năng đóng BHXH thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tối đa 12 tháng. Hết thời hạn này, người sử dụng lao động phải đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.
Trường hợp 2: Người lao động bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc. Nếu sau đó được truy lĩnh đủ tiền lương (do bị oan, sai hoặc không bị kỷ luật) thì phải thực hiện đóng bù BHXH cho thời gian này.
Lưu ý: Nếu trong thời gian tạm dừng đóng mà người lao động đủ điều kiện hưởng hưu trí thì phải đóng bù ngay để giải quyết chế độ.
Căn cứ pháp lý: Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Điều 9 Nghị định 157/2025/NĐ-CP; Điều 10 Nghị định 158/2025/NĐ-CP.
(4) Đóng bù cho phần còn thiếu để hưởng trợ cấp hằng tháng
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng bổ sung chế độ cho những người đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu và cũng chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.
Quyền lợi: Nếu thời gian đóng BHXH không đủ để hưởng trợ cấp hằng tháng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (75 tuổi), người lao động có thể đóng một lần cho phần còn thiếu để được hưởng chế độ này.
Căn cứ pháp lý: Khoản 3 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Khoản 3 Điều 23 Nghị định 158/2025/NĐ-CP.
Đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu không?
2 trường hợp. (1) Được hưởng nếu nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường; (2) Không được hưởng nếu nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động.
Theo quy định tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên sẽ được hưởng lương hưu. Tuy nhiên, lao động nam đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 20 năm sẽ nhận tỷ lệ hưởng lương hưu thấp hơn, cụ thể:
Đối với lao động nữ:
Tỷ lệ hưởng = 45% + (Thời gian tham gia BHXH - 15 năm) x 2%
Đối với lao động nam:
- Tham gia BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm
Tỷ lệ lương hưu = 40% + (Thời gian tham gia BHXH - 15 năm) x 1%
- Tham gia BHXH trên 20 năm
Tỷ lệ lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia BHXH - 20 năm) x 2%
Lưu ý: Mức tiền lương hưu hằng tháng của đối tượng là người lao động thuộc một số nghề, công việc đặc biệt đặc thù trong lực lượng vũ trang nhân dân do Chính phủ quy định. Nguồn kinh phí thực hiện từ ngân sách nhà nước.
Đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 yêu cầu khi phải việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên mới được hưởng lương hưu. Do đó, trong trường hợp này đóng BHXH 15 năm không được hưởng lương hưu.
