Tiền lương làm thêm giờ được tính theo lương nào, làm sao để đảm bảo quyền lợi cho người lao động?

Tiền lương làm thêm giờ được tính theo lương nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Theo Thư viện pháp luật, tại khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:
...
2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
...
Theo đó, tiền lương làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ là mức tiền lương theo công việc, chức danh và các khoản phụ cấp, bổ sung liên quan trực tiếp tới thực hiện công việc và chức danh.

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ được tính theo tiền lương thực nhận.

Tiền lương làm thêm giờ được tính theo lương nào?

Có được trả lương làm thêm giờ khi làm việc vào cuối tuần hay không?

Tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, quy định của pháp luật không bắt buộc ngày cuối tuần là ngày nghỉ hàng tuần của công ty. Công ty có thể lựa chọn một trong các ngày trong tuần làm ngày nghỉ nhưng phải ghi vào nội quy lao động và có trách nhiệm thông báo với người lao động của mình.

Do đó, nếu ngày cuối tuần không phải là ngày nghỉ hằng tuần thì việc người lao động làm việc vào cuối tuần là điều bắt buộc và đúng với quy định. Khi đó, người lao động không được trả lương làm thêm giờ.

Tiền lương trả cho người lao động sẽ được trả theo thỏa thuận trong trong hợp đồng, đảm bảo mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, nếu công ty đã quy định ngày cuối tuần là nghỉ hằng tuần thì khi làm việc vào cuối tuần, người lao động sẽ được hưởng lương vào thêm giờ.

Đồng thời, khi ngày cuối tuần không phải là ngày nghỉ hằng tuần nhưng lại rơi vào những ngày lễ tết được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động làm việc vào cuối tuần cũng được trả lương làm thêm giờ.