Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 người lao động làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong dịp Tết được trả lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Cụ thể như sau:
1. Làm thêm giờ vào ngày Tết
Người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết được trả ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm, chưa kể tiền lương của ngày lễ nếu hưởng lương theo ngày.
Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 300%
2. Làm việc ban đêm vào ngày Tết
Người lao động làm việc ban đêm vào ngày Tết (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Lương làm việc ban đêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 130%
Trường hợp đặc biệt, nếu người lao động vừa làm thêm giờ, vừa làm việc vào ban đêm trong dịp Tết thì ngoài mức 300% tiền lương làm thêm ngày lễ, còn được cộng thêm 30% tiền lương do làm việc ban đêm và thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường do làm thêm vào ban đêm.
Lương làm thêm ca đêm = 100% lương thực trả ngày làm việc bình thường + (Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 390%)
Tiền lương làm thêm giờ được tính theo lương cơ bản hay lương thực nhận?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Đồng thời, theo quy định tại khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ là mức tiền lương theo công việc, chức danh và các khoản phụ cấp, bổ sung liên quan trực tiếp tới thực hiện công việc và chức danh.
Như vậy, tiền lương làm thêm giờ được tính theo tiền lương thực nhận.
