Toàn bộ lịch nghỉ lễ 2027 chi tiết ra sao?
Theo Thư viện pháp luật, dưới đây là toàn bộ lịch nghỉ lễ 2027 chi tiết như sau:
(1) Tết Dương lịch 2027: (Thứ Sáu 01/01/2027)
* Khu vực công kéo dài 03 ngày liên tục, từ:
- Thứ Sáu, ngày 01/01/2027: Nghỉ Tết Dương lịch, hưởng nguyên lương.
- Thứ Bảy, ngày 02/01/2027: Nghỉ hằng tuần.
- Chủ nhật, ngày 03/01/2027: Nghỉ hằng tuần.
* Khu vực tư nhân
Doanh nghiệp căn cứ ngày nghỉ hằng tuần để xác định tổng số ngày nghỉ của người lao động, cụ thể:
- Trường hợp nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật: Được nghỉ 1 ngày là thứ Sáu 01/01/2027 (Tết Dương lịch). Trong trường hợp này, doanh nghiệp có thể linh hoạt hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ giống như khu vực công.
- Trường hợp nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật: Được nghỉ 03 ngày liên tục, từ thứ Sáu 01/01/2027 đến hết Chủ nhật 03/01/2027.
(2) Tết Âm lịch năm 2027:
- Khu vực công
+ Nghỉ 07 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 04/02/2027 Dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi) (bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
- Khu vực tư nhân
Căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động lựa chọn cho người lao động nghỉ theo một trong các phương án sau:
+ Nghỉ 01 ngày cuối năm Bính Ngọ và 04 ngày đầu năm Đinh Mùi;
+ Nghỉ 02 ngày cuối năm Bính Ngọ và 03 ngày đầu năm Đinh Mùi;
+ Nghỉ 03 ngày cuối năm Bính Ngọ và 02 ngày đầu năm Đinh Mùi.
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 cho người lao động như phương án đối với công chức, viên chức nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
(3) Ngày Chiến thắng 30/4/2027: 01 ngày và Quốc tế Lao động năm 2027 (01/5): 01 ngày
- Khu vực công: Nghỉ từ ngày 30/4/2027 đến hết ngày 03/5/2027
- Khu vực tư nhân
+ Nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ từ ngày 30/4/2027 đến hết ngày 03/5/2027
+ Nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật: Nghỉ từ ngày 30/4/2027 đến hết ngày 02/5/2027
(4) Ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3) rơi vào (Thứ 6 ngày 16/4/2027)
- Khu vực công: Nghỉ 3 ngày (thứ 6 ngày 16/4/2027 - Chủ nhật ngày 18/4/2027).
- Khu vực tư nhân:
+ Trường hợp nghỉ hằng tuần Thứ 7 và Chủ Nhật: Nghỉ 3 ngày (thứ 6 ngày 16/4/2027 - Chủ nhật ngày 18/4/2027)
+ Trường hợp nghỉ hằng tuần Chủ Nhật: Nghỉ 1 ngày (thứ 6 ngày 16/4/2027).
(5) Ngày lễ Quốc khánh Thứ 5 ngày 2/9/2027:
- Khu vực công: 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 02/9/2027 đến hết Chủ nhật ngày 05/9/2027 Dương lịch (bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định và 02 ngày nghỉ hằng tuần).
- Khu vực tư nhân:
Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày, bao gồm: ngày 02/9/2027 Dương lịch và 01 ngày 01/9/2027 hoặc 03/9/2027 Dương lịch.
(5) Ngày Văn hóa Việt Nam (Thứ 4 ngày 24/11/2027):
Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2027 đối với khu vực công và khu vực tư nhân là 1 ngày (Thứ 4 ngày 24/11/2027).
Căn cứ pháp lý: Điều 111, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Thông báo 11483/TB-BNV năm 2026, Quyết định 188/1999/QĐ-TTg.
Ở Việt Nam có những ngày lễ lớn nào?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định Việt Nam có 7 ngày lễ lớn nào trong năm như sau:
Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Doanh nghiệp có phải thưởng cho người lao động vào dịp lễ, tết không?
Theo quy định hiện hành, pháp luật lao động Việt Nam không bắt buộc doanh nghiệp phải chi thưởng cho người lao động vào dịp lễ, tết.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động dịp lễ, tết, tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ, tết nếu quy chế thưởng của người sử dụng lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động vào dịp lễ, tết hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động vào dịp nghỉ lễ, tết.
