Từ ngày 07/7/2026, Nghị định 182/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định mới về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập. Một trong những điểm đáng chú ý là một số giáo viên được hưởng đồng thời hai mức phụ cấp ưu đãi nghề nếu đáp ứng điều kiện theo quy định.
Đây được xem là chính sách nhằm ghi nhận và khuyến khích đội ngũ giáo viên tham gia giảng dạy học sinh, học viên khuyết tật, đồng thời bảo đảm chế độ đãi ngộ phù hợp với tính chất đặc thù của công việc.
Giáo viên nào được hưởng cùng lúc 2 mức phụ cấp ưu đãi nghề?
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, giáo viên trực tiếp giảng dạy người khuyết tật được hưởng nhiều mức phụ cấp khác nhau tùy theo hình thức giảng dạy, tỷ lệ học viên khuyết tật trong lớp và tính chất chuyên trách hay không chuyên trách.
Đáng chú ý, giáo viên không chuyên trách giảng dạy người khuyết tật thuộc hai trường hợp sau sẽ được hưởng đồng thời phụ cấp ưu đãi dành cho việc dạy học sinh khuyết tật và phụ cấp ưu đãi nghề chung theo Điều 3 của Nghị định:
Giáo viên không chuyên trách giảng dạy tại lớp học dành riêng cho người khuyết tật có từ 70% học viên trở lên là người khuyết tật.
Giáo viên không chuyên trách giảng dạy tại các lớp học hòa nhập trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc trung tâm giáo dục nghề nghiệp công lập có từ 5% đến dưới 70% học viên là người khuyết tật.
Như vậy, ngoài mức phụ cấp ưu đãi nghề áp dụng chung theo Điều 3, các giáo viên thuộc hai nhóm nêu trên còn được hưởng thêm phụ cấp tương ứng với số giờ thực tế giảng dạy học viên khuyết tật.
Mức phụ cấp dành cho giáo viên dạy học sinh khuyết tật
Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định khá chi tiết các mức hưởng đối với từng nhóm giáo viên.
Giáo viên chuyên trách
Đối với giáo viên chuyên trách giảng dạy người khuyết tật tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp công lập hoặc lớp học dành riêng có từ 70% học viên trở lên là người khuyết tật, mức phụ cấp ưu đãi nghề được áp dụng là 70%.
Trong trường hợp giảng dạy tại lớp học hòa nhập có từ 5% đến dưới 70% học viên khuyết tật, mức phụ cấp được xác định theo tỷ lệ học viên khuyết tật của lớp, dao động từ 35% đến 65%.
Cụ thể:
- Từ 5% đến dưới 10%: hưởng 35%.
- Từ 10% đến dưới 20%: hưởng 40%.
- Từ 20% đến dưới 30%: hưởng 45%.
- Từ 30% đến dưới 40%: hưởng 50%.
- Từ 40% đến dưới 50%: hưởng 55%.
- Từ 50% đến dưới 60%: hưởng 60%.
- Từ 60% đến dưới 70%: hưởng 65%.
Mức phụ cấp đối với giáo viên không chuyên trách
Đối với giáo viên không chuyên trách tham gia giảng dạy học viên khuyết tật, mức phụ cấp được tính theo số giờ giảng dạy thực tế.
Nếu giảng dạy tại lớp dành riêng có từ 70% học viên khuyết tật trở lên, giáo viên được hưởng mức phụ cấp 40%.
Nếu giảng dạy tại lớp học hòa nhập, mức hưởng được chia thành nhiều bậc tương ứng với tỷ lệ học viên khuyết tật trong lớp, từ 5% đến 35%, cụ thể:
- 5% đối với lớp có từ 5% đến dưới 10% học viên khuyết tật.
- 10% đối với lớp có từ 10% đến dưới 20%.
- 15% đối với lớp có từ 20% đến dưới 30%.
- 20% đối với lớp có từ 30% đến dưới 40%.
- 25% đối với lớp có từ 40% đến dưới 50%.
- 30% đối với lớp có từ 50% đến dưới 60%.
- 35% đối với lớp có từ 60% đến dưới 70%.
Điểm mới quan trọng là các giáo viên không chuyên trách thuộc hai nhóm này vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo Điều 3, tạo thành cơ chế hưởng đồng thời hai khoản phụ cấp theo quy định của Nghị định.
Phụ cấp được chi trả như thế nào?
Theo Điều 7 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng, bao gồm cả thời gian nghỉ hè theo chế độ.
Khoản phụ cấp này không được dùng làm căn cứ để tính đóng hoặc hưởng bảo hiểm xã hội, do đó chỉ mang tính chất hỗ trợ thu nhập trong quá trình công tác.
Mặc dù Nghị định có hiệu lực từ 07/7/2026, nhưng các mức phụ cấp ưu đãi nghề được áp dụng hồi tố từ ngày 01/01/2026, giúp nhiều giáo viên đủ điều kiện được truy lĩnh phần chênh lệch theo quy định.
Những trường hợp không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề
Bên cạnh việc mở rộng đối tượng được hưởng, Nghị định cũng quy định rõ các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, gồm:
- Thời gian đi công tác, học tập hoặc làm việc ở nước ngoài theo chế độ chỉ hưởng 40% tiền lương.
- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ hoặc tạm giam.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản hoặc các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.
- Thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên.
Tuy nhiên, đối với giáo viên nữ đang nghỉ thai sản trước thời điểm Nghị định có hiệu lực và đã được cơ quan có thẩm quyền quyết định hưởng phụ cấp ưu đãi nghề thì vẫn tiếp tục được chi trả theo quyết định đã ban hành trước đó.
