Theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng từ ngày 1/1/2027. Sự thay đổi này đồng thời tác động đến mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động.
Trợ cấp thất nghiệp tối đa tại 4 vùng là bao nhiêu?
Khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm năm 2025 quy định, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.
Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố, áp dụng tại tháng cuối cùng người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng tại vùng I tăng lên 5,7 triệu đồng; vùng II là 5,08 triệu đồng; vùng III là 4,45 triệu đồng và vùng IV là 4,04 triệu đồng.
Căn cứ các mức lương tối thiểu mới, trần trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được xác định như sau:
| Vùng | Lương tối thiểu tháng | Trợ cấp thất nghiệp tối đa |
|---|---|---|
| Vùng I | 5,7 triệu đồng | 28,5 triệu đồng |
| Vùng II | 5,08 triệu đồng | 25,4 triệu đồng |
| Vùng III | 4,45 triệu đồng | 22,25 triệu đồng |
| Vùng IV | 4,04 triệu đồng | 20,2 triệu đồng |
Như vậy, từ đầu năm 2027, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa tại vùng I cao hơn vùng IV là 8,3 triệu đồng/tháng.
Cần lưu ý, đây là mức hưởng tối đa theo quy định, không phải số tiền mà mọi người lao động thất nghiệp đều được nhận. Mức trợ cấp thực tế phụ thuộc vào tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp và điều kiện hưởng của từng người.
Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo Điều 38 Luật Việc làm năm 2025, người lao động muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp phải đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Trước hết, người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc hợp pháp. Những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu không thuộc diện được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Về thời gian đóng bảo hiểm, người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Riêng người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng phải có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Ngoài ra, người lao động phải nộp đầy đủ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hoặc chấm dứt làm việc.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, người lao động cũng không được thuộc các trường hợp loại trừ theo quy định, như đã có việc làm thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thực hiện nghĩa vụ quân sự, đi học tập trên 12 tháng, ra nước ngoài định cư hoặc đang chấp hành hình phạt tù.
Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm những gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 14 Nghị định số 374/2025/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm ba nhóm giấy tờ chính.
Thứ nhất là đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 10 ban hành kèm theo Nghị định số 374/2025/NĐ-CP.
Thứ hai là giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc. Tùy từng trường hợp, người lao động có thể sử dụng quyết định thôi việc, quyết định sa thải, hợp đồng đã hết hạn, thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và các giấy tờ hợp lệ khác.
Thứ ba là sổ bảo hiểm xã hội.
Người lao động cần đặc biệt lưu ý thời hạn nộp hồ sơ trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc để bảo đảm quyền lợi.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 không chỉ tác động đến mức lương của người lao động mà còn làm thay đổi mức trần trợ cấp thất nghiệp. Do đó, người lao động cần xác định đúng vùng lương áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp để tính toán quyền lợi khi chấm dứt việc làm.
