Trung tâm hành chính tỉnh Tuyên Quang. Ảnh: Báo VietNemNet.
Thông tin được báo VietNamNet đăng tải, Chủ tịch UBND tỉnh Tuyên Quang Phan Huy Ngọc đã ban hành văn bản 438, hỏa tốc gửi các Sở, ngành để chỉ đạo chấn chỉnh nhiều bất cập nảy sinh sau sáp nhập với tỉnh Hà Giang. Trong đó nổi cộm là tình trạng bố trí nơi làm việc chưa hợp lý gây khó khăn cho đời sống công chức; việc quản lý, sử dụng tài sản công còn lỏng lẻo, có dấu hiệu thất thoát.
Trong đó, mặc dù tỉnh đã có chủ trương bố trí cán bộ làm việc ở hai nơi, tăng cường làm việc trực tuyến để đảm bảo hiệu quả, thực tế triển khai tại một số cơ quan, đơn vị lại chưa nghiêm túc, gây ra nhiều hệ lụy.
Theo phản ánh gửi đến UBND tỉnh, một số lãnh đạo sở, ngành đã yêu cầu toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức phải di chuyển về làm việc tại trụ sở chính ở Tuyên Quang mà không xét đến tính chất công việc hay hoàn cảnh cá nhân. Thậm chí, có nơi lãnh đạo phòng yêu cầu cấp dưới về làm việc theo hình thức "tự nguyện" và phải tự lo chỗ ở. Nhiều người chưa được bố trí chỗ ở, phải tự đi thuê nhà trọ, ở nhờ người thân hoặc ở tạm ngay tại nơi làm việc.
Theo UBND tỉnh Tuyên Quang, tình trạng này ảnh hưởng lớn đến tâm lý, cuộc sống và hiệu quả công việc, khi lương không đủ trang trải chi phí, con nhỏ phải theo mẹ trong điều kiện thiếu thốn, hoặc phải để con nhỏ, cha mẹ già ở lại Hà Giang thiếu người chăm sóc.
Bên cạnh đó, một vấn đề khác được chỉ ra là việc quản lý, sử dụng tài sản công còn lỏng lẻo. Theo văn bản 438, tỉnh đã tiếp nhận thông tin phản ánh về việc cán bộ, công chức, viên chức tự ý mang tài sản công như bàn ghế, điều hòa về nhà sử dụng nhưng lại báo cáo là di chuyển về trụ sở chính.
Về phương thức làm việc, Chủ tịch UBND tỉnh Tuyên Quang yêu cầu tăng cường họp trực tuyến, phân công nhiệm vụ bằng văn bản cho cán bộ tại cơ sở 2. Chỉ triệu tập họp trực tiếp khi thực sự cần thiết và cấp bách như giao ban quý, phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra hoặc các nội dung mật không thể họp trực tuyến...
Đặc biệt, về tài sản và tài chính cần chấn chỉnh ngay việc quản lý tài sản công, thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm nếu để xảy ra lãng phí, thất thoát. Sở Tài chính được giao kiểm soát chặt chẽ việc thanh toán công tác phí, sẽ không quyết toán cho các trường hợp triệu tập cán bộ về họp không đúng chỉ đạo kể từ tháng 8/2025.
UBND tỉnh Tuyên Quang sẽ thành lập tổ kiểm tra đột xuất và yêu cầu các đơn vị phải báo cáo trung thực, chính xác về tình hình bố trí cán bộ, chỗ ở và kết quả kiểm kê tài sản công trước ngày 1/8.
Thông tin trên báo Nhân dân cũng nêu, Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang vừa có văn bản chỉ đạo các sở, ngành nghiêm túc thực hiện chỉ đạo của tỉnh về bố trí cán bộ, công chức viên chức, người lao động làm việc ở 2 nơi.
Cụ thể, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang yêu cầu các sở, ngành thực hiện nghiêm túc một số nội dung đó là:
Thực hiện nghiêm túc số lượng cán bộ làm việc tại 2 nơi theo đăng ký ban đầu. Trường hợp số lượng cán bộ làm việc tại trụ sở chính lớn hơn đăng ký ban đầu, phải có báo cáo rõ lý do và phải khẳng định đã đáp ứng được điều kiện bố trí nơi làm việc, nơi ở cho cán bộ theo đúng chỉ đạo của tỉnh.
Trường hợp đã điều động cán bộ về công tác tại trụ sở chính mà chưa bảo đảm được điều kiện về nơi làm việc, nơi ở phải điều động cán bộ trở về công tác tại cơ sở 2 và tự bảo đảm kinh phí di chuyển (nếu có).
Việc bố trí, sắp xếp cán bộ nói chung, đặc biệt là việc đưa cán bộ về làm việc tại trụ sở chính ngoài yêu cầu về công việc, cần quan tâm, cân nhắc kỹ lưỡng, có tình, có lý đối với hoàn cảnh thực tiễn của từng cá nhân nhằm giữ chân cán bộ có năng lực, tâm huyết với công việc, góp phần tạo sự ổn định tư tưởng, giữ vững đoàn kết nội bộ và nâng cao hiệu quả công việc chung.
Thực hiện phân công nhiệm vụ bằng văn bản cho lãnh đạo và cán bộ làm việc tại cơ sở 2 (nêu rõ nhiệm vụ cụ thể và thời gian thực hiện có thể luân phiên hoặc lâu dài). Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để giải quyết công việc.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang cũng yêu cầu, chỉ những nội dung sau mới được yêu cầu lãnh đạo và cán bộ tại cơ sở 2 về trụ sở chính, gồm: Họp giao ban quý, 6 tháng, dự đại hội; phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra giám sát, kiểm toán, điều tra mà cá nhân có liên quan, có trách nhiệm phải báo cáo giải trình làm rõ hoặc phải kiểm điểm làm rõ sai phạm (nếu có); sinh hoạt chi bộ có nội dung bí mật mà không thể tổ chức trực tuyến được và một số nhiệm vụ thực sự cấp bách khác theo thực tế phát sinh.
