Vào ngày 10/6, người phụ nữ đã đăng tải câu chuyện lên nền tảng Threads, đặt ra câu hỏi: “Có ai từng bị sếp yêu cầu chia sẻ live location khi đang nghỉ phép ở nước ngoài không?”
Cô cho biết khi nộp đơn xin nghỉ phép năm để đi du lịch, sếp của cô đột ngột yêu cầu phải chia sẻ vị trí hiện tại theo thời gian thực. Lý do được đưa ra là để xác minh nhân viên thực sự đang đi nghỉ, chứ không dùng phép vào mục đích khác.
“Ông ấy nói cần xác nhận xem tôi có thực sự đang du lịch hay không,” cô kể lại.
Chia sẻ này ngay lập tức gây bức xúc trên mạng xã hội, khi nhiều người cho rằng hành vi trên là vi phạm nghiêm trọng quyền riêng tư của người lao động.
Trong phần bình luận, người phụ nữ nói thêm rằng công ty đã ban hành “quy định mới” buộc nhân viên khi xin nghỉ phép phải chia sẻ vị trí trực tiếp. Nếu không thực hiện, họ sẽ bị đánh dấu là “vắng mặt” không lý do, dù trước đó đã được phê duyệt nghỉ.
Một người dùng khác khuyên cô nên phớt lờ yêu cầu vô lý này, bởi nghỉ phép là quyền lợi chính đáng và nhân viên có quyền “ngắt kết nối” với công việc.
Tuy nhiên, cô gái cho biết sau khi không chia sẻ vị trí, cô bị sếp gọi điện dồn dập. Cuối cùng, vì không muốn bị phiền hà thêm, cô đăng tải một bức ảnh đang ở bãi biển để làm bằng chứng, nhưng vẫn bị mắng mỏ.
“Tôi bị trách mắng vì không gửi vị trí. Có lẽ lần sau tôi sẽ báo HR,” cô viết thêm.
Câu chuyện nhanh chóng thu hút hàng nghìn lượt tương tác, phần lớn đều đứng về phía nữ nhân viên và lên án hành vi của người sếp.
“Nghỉ phép là quyền, không phải ân huệ. Sếp không có quyền theo dõi người khác trong kỳ nghỉ,” một người bình luận.
Không ít ý kiến cho rằng việc yêu cầu chia sẻ vị trí trực tuyến trong thời gian nghỉ không những vô lý mà còn vi phạm nghiêm trọng quyền cá nhân của người lao động, đặc biệt khi việc nghỉ phép đã được chấp thuận.
Một số ý kiến khác kêu gọi người phụ nữ gửi đơn khiếu nại chính thức lên bộ phận nhân sự, đồng thời kêu gọi giới chức Malaysia cần có quy định rõ ràng hơn để bảo vệ người lao động khỏi các hành vi giám sát trái phép.
