Các trường hợp cho thôi việc đối với công chức từ 01/8/2026 gồm những gì?
Theo Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được bổ sung bởi Điều 27 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, các trường hợp cho thôi việc đối với công chức gồm:
- Theo nguyện vọng cá nhân;
- Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí;
- Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí;
- Trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc đối với công chức theo nguyện vọng cá nhân từ 01/8/2026 gồm những gì?
Theo Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP, được bổ sung bởi Điều 27 Nghị định 300/2026/NĐ-CP, trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc đối với công chức theo nguyện vọng cá nhân gồm:
- Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế;
- Các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.
Trình tự giải quyết thôi việc cho công chức
Đối với trường hợp xin thôi việc do nguyện vọng cá nhân: Công chức phải làm đơn đề nghị thôi việc, trong đó trình bày cụ thể lý do và gửi đến cơ quan có thẩm quyền. Kể từ ngày tiếp nhận đơn, trong thời hạn 30 ngày, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét, quyết định việc cho thôi việc và thực hiện các chế độ liên quan.
Đối với trường hợp không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao: Trong vòng 30 ngày kể từ khi có kết quả đánh giá, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền căn cứ báo cáo của bộ phận tham mưu để xem xét và quyết định việc cho thôi việc.
Thẩm quyền quyết định thôi việc đối với công chức
Thẩm quyền giải quyết việc cho công chức thôi việc được quy định theo từng nhóm đối tượng: Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ là người quyết định. Với công chức đang đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý, thẩm quyền quyết định thuộc về người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm.
