Trên báo Lao động, có độc giả quan tâm: 5 bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được quy định cụ thể ra sao theo Nghị quyết 27-NQ/TW?
Vấn đề này được giải đáp cụ thể như sau:
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, sẽ xây dựng, ban hành hệ thống 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:
Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo
Đối tượng: Người giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã (bầu cử và bổ nhiệm).
Nguyên tắc cấu trúc:
Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị.
Giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó.
Nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng mức lương của chức vụ cao nhất.
Giữ chức vụ lãnh đạo ngang nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau.
Mức lương của cấp trên phải cao hơn mức lương của cấp dưới.
Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức
Đối tượng: Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
Nguyên tắc cấu trúc:
Thiết kế theo từng ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức.
Mỗi ngạch/chức danh có nhiều bậc lương (từ thấp đến cao).
Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau.
Tiêu chuẩn trình độ được xếp lương: Học vị cao hơn nếu đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm thì được xếp lương cao hơn (ví dụ: Thạc sĩ, Tiến sĩ).
Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an
Đối tượng: Sĩ quan, hạ sĩ quan thuộc lực lượng Quân đội nhân dân và Công an nhân dân.
Nguyên tắc cấu trúc: Thiết kế mức lương căn cứ theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm, bảo đảm tương xứng với tính chất đặc thù của lực lượng vũ trang.
Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an
Đối tượng: Quân nhân chuyên nghiệp (Quân đội) và người làm công tác chuyên môn kỹ thuật trong lực lượng Công an.
Nguyên tắc cấu trúc: Thiết kế bậc lương riêng phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm kỹ thuật, nghiệp vụ chuyên ngành của lực lượng vũ trang.
Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an
Đối tượng: Công nhân lao động hợp đồng, công nhân quốc phòng, công nhân công an làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng và Bộ Công an.
Nguyên tắc cấu trúc: Xây dựng các bậc lương dựa trên vị trí việc làm và tay nghề chuyên môn kỹ thuật, không áp dụng bảng lương như công chức, viên chức hành chính.
7 nhóm đối tượng được tiếp nhận vào làm công chức theo quy định mới từ ngày 01/8/2026
Ngày 29/7/2026, Chính phủ chính thức ban hành Nghị định 300/2026/NĐ-CP, sửa đổi và bổ sung một số quy định liên quan đến tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức. Văn bản bắt đầu được áp dụng từ ngày 1/8/2026. Đáng chú ý, Điều 3 của Nghị định đã điều chỉnh Điều 13, qua đó làm rõ các quy định về đối tượng được tiếp nhận, tiêu chuẩn, điều kiện cũng như thành phần hồ sơ khi tiếp nhận vào làm công chức.
Theo quy định mới, căn cứ vào nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng ngay yêu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng việc xem xét, tiếp nhận vào làm công chức đối với 07 nhóm đối tượng.
Thứ nhất, chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút người có tài năng;
Thứ hai, là viên chức;
Thứ ba, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức;
Thứ tư, người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết;
Thứ năm, người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà không phải là cán bộ, công chức;
Thứ sáu, người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao làm việc trong các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ;
Cuối cùng, là đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013–2020, sau khi kết thúc Đề án tiếp tục ký hợp đồng lao động làm việc tại xã.
