Bãi bỏ quy định về phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 15/09/2026 theo Thông tư 114 trong các tổ chức chuyên ngành thuộc Bộ Tài chính?

Bãi bỏ quy định về phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 15/09/2026 theo Thông tư 114 trong các tổ chức chuyên ngành thuộc Bộ Tài chính?

Căn cứ theo Thông tư 114/2026/TT-BTC bãi bỏ Thông tư 22/2005/TT-BTC quy định cụ thể về phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các tổ chức chuyền ngành thuộc Bộ Tài chính và Thông tư 54/2023/TT-BTC hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tài chính trong cơ quan tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính do Bộ Tài chính ban hành có hiệu lực từ 15/09/2026.

Điều 1 Thông tư 114/2026/TT-BTC quy định bãi bỏ toàn bộ 02 Thông tư do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành:

- Thông tư 22/2005/TT-BTC ngày 30 tháng 3 năm 2005 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định cụ thể về phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các tổ chức chuyên ngành thuộc Bộ Tài chính.

- Thông tư 54/2023/TT-BTC ngày 15 tháng 8 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tài chính trong cơ quan tổ chức thuộc ngành, lĩnh vực tài chính.

(khoản 1 Điều 1 Thông tư 114/2026/TT-BTC)

Như vậy, từ 15/09/2026 sẽ bãi bỏ Thông tư 22/2005/TT-BTC quy định về phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các tổ chức chuyên ngành thuộc Bộ Tài chính.

Tiêu chuẩn về kết quả công tác đối với công chức lãnh đạo quản lý gồm những gì?

Điều 7 Nghị định 334/2025/NĐ-CP quy định tiêu chuẩn về kết quả công tác đối với công chức lãnh đạo quản lý bao gồm:

- Có thành tích, kết quả trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành gắn với sản phẩm cụ thể theo chức danh, nhiệm vụ được giao đối với công chức lãnh đạo, quản lý hoặc tiêu chí kết quả công tác cụ thể gắn với vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của bộ, ngành, địa phương nơi công tác;

- Được cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 năm gần nhất.

Đánh giá công chức dựa vào những nội dung nào?

Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định nội dung đánh giá công chức gồm:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.