Bảng tiền thưởng danh hiệu thi đua dành cho cá nhân theo Nghị định 368: Từ 759.000 đồng đến 11.385.000 đồng, cụ thể ra sao?

Theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP, tiền thưởng dành cho các danh hiệu thi đua cá nhân được tính từ 0,3 đến 4,5 lần mức lương cơ sở, tương ứng từ 759.000 đến 11.385.000 đồng.

Khoản 1 Điều 53 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định bảng tiền thưởng danh hiệu thi đua dành cho cá nhân.

9-1792140858.jpg
Bảng tiền thưởng danh hiệu thi đua dành cho cá nhân theo Nghị định 368: Từ 759.000 đồng đến 11.385.000 đồng, cụ thể ra sao? Ảnh minh họa

Cụ thể như sau:

Danh hiệu thi đua

Mức thưởng

Tiền thưởng

Chiến sĩ thi đua toàn quốc

4,5 lần mức lương cơ sở

11.385.000 đồng

Chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh

3 lần mức lương cơ sở

7.590.000 đồng

Chiến sĩ thi đua cơ sở

1 lần mức lương cơ sở

2.530.000 đồng

Lao động tiên tiến, Chiến sĩ tiên tiến

0,3 lần mức lương cơ sở

759.000 đồng

Trong đó, mức lương cơ sở hiện nay là 2.530.000 đồng (theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP).

vietnamese-achievement-award-infographic-1792141236.png

Thời gian nghỉ thai sản có được tính để xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng không?

Theo Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

Ngoài ra, chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể lập được thành tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật.

mother-and-infant-with-workplace-recognition-1792141245.png

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền có kết luận thanh tra, kiểm tra hoặc văn bản đã xác minh làm rõ cá nhân, tập thể không có sai phạm hoặc không có dấu hiệu vi phạm thì cấp có thẩm quyền thực hiện việc khen thưởng hoặc đề nghị khen thưởng theo quy định.

- Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng.

- Thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung. Trường hợp cá nhân nữ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng được quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn theo quy định của pháp luật thì thời gian để xét khen thưởng quá trình cống hiến thực hiện theo quy định chung.

Phương Anh (T/h)