Theo Thư viện pháp luật, trên cơ sở xem xét báo cáo của Ban Tổ chức Trung ương về Đề án "Quy định một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ" và ý kiến của các cơ quan liên quan, Bộ Chính trị ra kết luận.
Cụ thể, tại tiết 4 tiểu mục c Mục 3 Kết luận 205-KL/TW năm 2025 đã nêu rõ một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ như sau:
Một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ
....
(2) Cán bộ công chức viên chức có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội, có sản phẩm cụ thể mang lại hiệu quả cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước được ưu tiên trong bố trí, sử dụng như sau:
.....
c) Cơ chế đãi ngộ
...
(2) Sinh viên sau khi được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức được hưởng 100% mức lương; đồng thời được hưởng phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng (không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.
(3) Nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp được hưởng lương và phụ cấp tăng thêm hằng tháng tối thiểu 300% mức lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng (không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng của cấp có thẩm quyền hoặc theo thỏa thuận giữa cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng và người lao động; được áp dụng khung lương, thưởng đặc biệt, theo thỏa thuận nếu có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ được cấp có thẩm quyền công nhận.
(4) Cán bộ, công chức, viên chức được nâng ít nhất một bậc lương của hệ số lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm 300% mức lương hiện hưởng (không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế).
Theo đó, đối với những cán bộ công chức viên chức là người có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội, có sản phẩm cụ thể mang lại hiệu quả cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước được xem xét áp dụng cơ chế đặc biệt trong đãi ngộ.
Trong đó, có chế độ hưởng phụ cấp tăng thêm 300% mức lương hiện hưởng. Đồng thời, hưởng phụ cấp tăng thêm của cán bộ công chức viên chức sẽ không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Theo báo Tin tức/TTXVN, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn số 38/TTg-QHĐP về triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Theo phụ lục nhiệm vụ kèm theo, việc điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu và các chế độ phụ cấp, trợ cấp được xác định là một trong những nội dung trọng tâm cần tổ chức thực hiện trong thời gian tới.
Cụ thể, Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì rà soát, đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở; đồng thời điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội. Các nhiệm vụ này được yêu cầu triển khai ngay trong tháng 3/2026.
Tuy nhiên, văn bản hiện chưa quy định rõ thời điểm áp dụng mức lương mới. Nhiều cán bộ, công chức, viên chức bày tỏ mong muốn chính sách được ban hành sớm nhằm giảm áp lực chi tiêu trong bối cảnh giá hàng hóa, dịch vụ thiết yếu tiếp tục tăng.
Gửi kiến nghị tới Bộ Nội vụ, cử tri tỉnh Ninh Bình cho rằng chế độ tiền lương và phụ cấp hiện nay vẫn chưa thực sự tương xứng với yêu cầu công việc, nhất là tại cấp cơ sở. Sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng nhiệm vụ tăng lên đáng kể, trong khi thu nhập chưa có sự cải thiện tương ứng.
Theo phản ánh của cử tri, nhiều cán bộ cấp xã phải trực tiếp giải quyết thủ tục hành chính cho người dân với cường độ làm việc cao, song mức phụ cấp còn hạn chế. Vì vậy, việc điều chỉnh tăng lương cơ sở và bổ sung các chế độ phụ cấp được xem là giải pháp quan trọng để giữ chân đội ngũ cán bộ có năng lực, tâm huyết làm việc lâu dài tại địa phương....
