Theo thông tin do Bộ Tư pháp Trung Quốc công bố, vụ việc xảy ra từ năm 2019 tại tỉnh Giang Tô. Người đàn ông họ Trần (Chen) làm việc cho một công ty tại địa phương này, đã hai lần xin nghỉ phép có giấy xác nhận của bệnh viện vì đau lưng do chấn thương trong công việc.
Sau khoảng một tháng điều trị, anh trở lại làm việc, nhưng chỉ nửa ngày sau lại tiếp tục xin nghỉ ốm do đau chân phải, kèm giấy bác sĩ khuyến cáo cần nghỉ ngơi một tuần.
Một tuần sau, Chen đi khám lại và được chẩn đoán mắc gai xương gót chân. Do vẫn đau, anh xin kéo dài thời gian nghỉ thêm vài ngày để điều trị.
Sau đó, công ty yêu cầu Chen mang kết quả khám đến nộp trực tiếp, nhưng khi anh tới nơi, bị bảo vệ chặn lại không cho vào. Ít ngày sau, công ty gửi thông báo sa thải, với lý do anh vắng mặt không phép và gian dối về tình trạng sức khỏe.
Để chứng minh, công ty nộp dữ liệu từ phần mềm trò chuyện nội bộ, cho thấy Chen đã đi bộ hơn 16.000 bước trong ngày xin nghỉ ốm vì đau chân. Họ còn cung cấp hình ảnh từ camera giám sát, ghi lại cảnh Chen chạy vào khuôn viên công ty trong buổi sáng hôm đó.
Bị mất việc, Chen nộp đơn yêu cầu trọng tài lao động. Sau khi điều tra, cơ quan chức năng xác định công ty đã vi phạm quy định sa thải và yêu cầu doanh nghiệp bồi thường 118.779 nhân dân tệ (tương đương khoảng 16.700 USD, hơn 410 triệu đồng).
Không đồng ý, công ty kháng cáo lên tòa án. Trong phiên xử, doanh nghiệp tiếp tục viện dẫn bằng chứng về số bước và video giám sát, cho rằng nhân viên “đủ khỏe để đi lại, không cần nghỉ ốm”.
Tuy nhiên, Chen phản bác rằng dữ liệu từ phần mềm không chính xác và anh đã nộp hồ sơ y tế, phim chụp vùng lưng và chân để chứng minh tình trạng bệnh. Tòa án nhận định bằng chứng phía công ty không đủ căn cứ, đồng thời hành vi thu thập dữ liệu cá nhân của nhân viên vi phạm quyền riêng tư.
Kết quả, sau hai cấp xét xử, tòa phán quyết Chen thắng kiện và công ty phải bồi thường đầy đủ theo phán quyết trọng tài ban đầu.
Vụ việc lan truyền mạnh trên mạng xã hội, trở thành tâm điểm bàn luận về giới hạn giữa giám sát doanh nghiệp và quyền riêng tư của người lao động.
Một người dùng bình luận: “Ứng dụng đếm bước không chính xác. Có khi chỉ cần di chuyển nhẹ, thiết bị cũng ghi nhận hàng nghìn bước. Dù thật sự đi 16.000 bước thì cũng có thể là do đến bệnh viện hoặc ra ngoài mua thuốc.”
Một người khác viết: “Công ty không có quyền kiểm tra dữ liệu cá nhân như số bước đi, càng không thể dùng nó làm lý do để sa thải nhân viên.”
