Theo New Express, người phụ nữ họ Vương đã nộp đơn kiện công ty nơi cô làm việc suốt 3 năm, sau khi bị sa thải vào cuối năm ngoái với lý do “vi phạm quy định giờ làm việc”. Phía công ty cáo buộc Vương đã rời chỗ làm sớm một phút trong 6 ngày của một tháng, dựa trên dữ liệu từ hệ thống camera giám sát.
Không chấp nhận lý do bị cho nghỉ việc, Vương đã gửi đơn khiếu nại tới cơ quan lao động địa phương và đưa vụ việc ra toà.
Mới đây, toà án địa phương tại Quảng Châu phán quyết rằng hành vi của công ty là “thiếu căn cứ, không hợp lý và vi phạm pháp luật”. Theo toà, việc về sớm một phút không đủ cơ sở để quy chụp là “vi phạm kỷ luật lao động”, đặc biệt trong bối cảnh nhân viên không nhận được cảnh báo hay yêu cầu điều chỉnh hành vi trước đó.
Phán quyết cũng ghi nhận Vương có “hồ sơ công tác khá tốt”, và công ty đã không thực hiện đúng quy trình khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tòa yêu cầu doanh nghiệp phải bồi thường cho Vương, dù mức bồi thường cụ thể chưa được công bố.
Luật sư Lưu Bích Vân thuộc Văn phòng luật La Tâm Quảng Châu nhận định: “Việc sa thải nhân viên vì về sớm 1 phút là một hình phạt quá mức nghiêm khắc”.
Thông tin về vụ kiện nhanh chóng lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội Trung Quốc, thu hút hàng triệu lượt tương tác. Nhiều người dùng đặt câu hỏi: “Nếu công ty đếm từng phút về sớm, vậy có tính phụ cấp cho nhân viên đến sớm không?” Một người khác bình luận gay gắt: “Công ty quá tàn nhẫn, đáng bị xử phạt.”
Vụ việc cũng nối dài chuỗi tranh cãi về các quy định lao động khắt khe tại Trung Quốc. Trước đó, vào tháng 3, một công ty ở tỉnh An Huy bị cộng đồng mạng chỉ trích dữ dội vì áp dụng các quy tắc “kiểu nhà tù”, như cấm nhân viên sử dụng điện thoại hay ra khỏi cơ sở trong giờ làm việc.
Trong bối cảnh cạnh tranh nghề nghiệp ngày càng căng thẳng, nhiều người trẻ Trung Quốc cảm thấy kiệt sức trước những kỳ vọng không thực tế và môi trường làm việc bóp nghẹt đời sống cá nhân. Câu chuyện của cô Vương không chỉ là một vụ tranh chấp hợp đồng, mà còn là hồi chuông cảnh tỉnh về sự cần thiết của công bằng và nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp.
