Thư viện pháp luật thông tin, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Hằng năm, căn cứ tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ đối với Tết Âm lịch và Quốc khánh. Trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Đối với tiền thưởng, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định đây là khoản do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng phải được doanh nghiệp ban hành và công khai tại nơi làm việc theo đúng quy định.
Như vậy, việc trả lương trong các ngày nghỉ lễ, tết là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Trong khi đó, thưởng lễ không phải khoản bắt buộc theo pháp luật mà phụ thuộc vào chính sách, quy chế và khả năng tài chính của từng doanh nghiệp.
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ, tết được trả lương ít nhất bằng 300% mức lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, tết đối với người hưởng lương theo ngày.
Trường hợp làm việc vào ban đêm trong những ngày này, người lao động còn được hưởng thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Đặc biệt, nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ, tết, người lao động sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết. Như vậy, mức thu nhập khi làm thêm trong dịp lễ, tết có thể cao hơn đáng kể so với ngày làm việc thông thường.
Về điều kiện tổ chức làm thêm giờ, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ được huy động người lao động làm thêm khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của pháp luật. Trong đó, điều kiện bắt buộc là phải có sự đồng ý của người lao động.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải bảo đảm số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Trường hợp áp dụng chế độ làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc và làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tháng.
Tổng thời gian làm thêm của người lao động cũng không được vượt quá 200 giờ trong một năm, trừ một số ngành nghề, lĩnh vực hoặc trường hợp đặc biệt được phép sử dụng lao động làm thêm tối đa 300 giờ mỗi năm theo quy định của pháp luật.
Do đó, khi yêu cầu người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết, doanh nghiệp không chỉ phải trả lương làm thêm theo đúng quy định mà còn phải tuân thủ đầy đủ các giới hạn về thời giờ làm việc và có sự đồng thuận của người lao động.
