Trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại các cơ sở giáo dục công lập, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Phú Thọ đã có hướng dẫn tạm thời về việc bố trí cán bộ quản lý trường học. Đáng chú ý, Hiệu trưởng và Hiệu phó thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm sang chức vụ có phụ cấp thấp hơn sẽ được áp dụng chính sách bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Phú Thọ hướng dẫn sắp xếp trường học theo chỉ đạo của Chính phủ
Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Phú Thọ vừa ban hành Công văn số 3155 nhằm hướng dẫn UBND các xã, phường xây dựng phương án sắp xếp, tổ chức lại hệ thống cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên - giáo dục nghề nghiệp và các trường chuyên biệt công lập trên địa bàn.
- Bộ Nội vụ quyết định truy lĩnh phụ cấp khu vực cho toàn bộ CBCCVC tại các xã, phường, đặc khu nào?
- Nghị quyết 20: Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố làm việc ở đâu thì được hưởng phụ cấp 7.084.000 - 5.819.000 đồng/tháng từ 20/7/2026?
- Chi trả phụ cấp ưu đãi nghề giáo viên vào thời gian nghỉ hè theo Nghị định 182 cùng với khoản tiền nào?
Việc triển khai được thực hiện trên cơ sở các văn bản chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, gồm Công văn số 777/TTg-TCCV năm 2026, Công văn số 814/TTg-TCCV ngày 20/7/2026, cùng Kế hoạch số 277/KH-UBND ngày 21/7/2026 của UBND tỉnh Phú Thọ về sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục công lập.
Theo hướng dẫn, các địa phương có trách nhiệm xây dựng phương án tổ chức lại trường học phù hợp với điều kiện thực tế, đồng thời bảo đảm ổn định hoạt động dạy học và quản lý trong giai đoạn chuyển tiếp.
Cơ cấu Hiệu trưởng, Hiệu phó sau khi sắp xếp được bố trí như thế nào?
Công văn 3155 quy định tạm thời về cơ cấu đội ngũ cán bộ quản lý sau khi thực hiện sáp nhập, tổ chức lại các cơ sở giáo dục.
Trong thời gian chưa có quy định thống nhất về số lượng cán bộ quản lý đối với từng loại hình trường học sau sắp xếp, mỗi cơ sở giáo dục sẽ được bố trí:
- 01 Hiệu trưởng hoặc Giám đốc trung tâm;
- 01 Phó Hiệu trưởng hoặc Phó Giám đốc trung tâm cho mỗi phân hiệu.
Đối với các điểm trường lẻ đã tồn tại trước khi sắp xếp và tiếp tục duy trì hoạt động, các điểm này sẽ được xác định là điểm trường thuộc phân hiệu. Trường hợp này sẽ không bố trí thêm Phó Hiệu trưởng phụ trách riêng.
Việc sắp xếp nhân sự quản lý nhằm tinh gọn bộ máy nhưng vẫn bảo đảm công tác điều hành, quản lý chuyên môn tại các cơ sở giáo dục.
Hiệu trưởng, Hiệu phó được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo Nghị định 178
Một trong những nội dung đáng chú ý của Công văn 3155 là việc áp dụng chính sách đối với cán bộ quản lý bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp.
Theo hướng dẫn, nếu Hiệu trưởng hoặc Phó Hiệu trưởng thôi giữ chức vụ lãnh đạo, hoặc được bổ nhiệm sang chức vụ mới có mức phụ cấp chức vụ thấp hơn, thì sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ đang hưởng theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP.
Thời gian bảo lưu được thực hiện đến hết thời hạn giữ chức vụ theo quyết định bổ nhiệm trước đó.
Đối với trường hợp thời gian giữ chức vụ còn lại dưới 06 tháng, cán bộ vẫn được bảo lưu phụ cấp đủ 06 tháng theo quy định.
Như vậy, trong giai đoạn triển khai sắp xếp trường học, chính sách bảo lưu phụ cấp chức vụ đối với Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng đã được xác định rõ.
Tuy nhiên, đối với các chính sách khác quy định tại Nghị định 178 như nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc hoặc các chế độ liên quan đến tinh giản biên chế, hiện vẫn chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể để áp dụng đối với nhóm cán bộ quản lý trường học trong quá trình sắp xếp.
Tiêu chí lựa chọn, bổ nhiệm Hiệu trưởng sau khi tổ chức lại trường học
Khi xây dựng phương án nhân sự để bổ nhiệm Hiệu trưởng tại các cơ sở giáo dục sau sắp xếp, Công văn 3155 yêu cầu địa phương xem xét toàn diện nhiều tiêu chí nhằm lựa chọn người phù hợp nhất.
Các tiêu chí ưu tiên gồm:
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao, uy tín và tâm huyết với ngành giáo dục.
- Có trình độ chuyên môn phù hợp, đáp ứng yêu cầu phát triển của nhà trường sau khi tổ chức lại.
- Có năng lực quản trị, điều hành hiệu quả, khả năng xây dựng tập thể đoàn kết và có thành tích nổi bật trong công tác quản lý.
- Có độ tuổi phù hợp với định hướng xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý của địa phương.
- Được quy hoạch vào chức danh cao hơn, có triển vọng phát triển lâu dài.
- Được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 năm công tác gần nhất.
Việc lựa chọn nhân sự không chỉ dựa trên thâm niên mà còn chú trọng năng lực thực tế, khả năng thích ứng với mô hình quản lý mới sau khi sắp xếp trường học.
Hiệu trưởng không được bổ nhiệm lại sẽ được giải quyết ra sao?
Đối với những Hiệu trưởng không tiếp tục được bố trí giữ chức vụ Hiệu trưởng tại đơn vị mới sau khi sắp xếp, Công văn 3155 cũng đưa ra định hướng xử lý.
Theo đó, nếu đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định, các trường hợp này có thể được xem xét, giới thiệu để bổ nhiệm giữ chức vụ Hiệu trưởng hoặc chức danh tương đương tại cơ sở giáo dục khác.
Bên cạnh đó, sau khi việc sắp xếp mạng lưới trường học hoàn tất, nếu địa phương phát sinh nhu cầu kiện toàn đội ngũ cán bộ quản lý, những người từng giữ chức vụ Hiệu trưởng nhưng tạm thời được bố trí làm Phó Hiệu trưởng sẽ được ưu tiên xem xét khi bổ nhiệm trở lại chức danh Hiệu trưởng hoặc chức vụ tương đương, nếu vẫn đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định hiện hành.
