Chính Thức: Sĩ quan quân đội nghỉ hưu trước tuổi từ 26/8/2026, không bị trừ lương hưu, còn được nhận trợ cấp tới 5 tháng lương/năm, cụ thể ra sao?

Từ ngày 26/8/2026, chính sách đối với sĩ quan quân đội nghỉ hưu trước hạn tuổi có một số điểm đáng chú ý. Trong đó, trường hợp đủ điều kiện có thể được nhận trợ cấp một lần tương ứng 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu sớm và không bị giảm tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.

Chính sách mới đối với sĩ quan quân đội nghỉ hưu trước hạn tuổi

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 338/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 26/8/2026, sửa đổi, bổ sung một số quy định liên quan đến chế độ trợ cấp khi thôi phục vụ trong Quân đội đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.

Đáng chú ý, nghị định mới điều chỉnh quy định về chế độ, chính sách dành cho sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm.

Theo quy định mới, sĩ quan thuộc diện dôi dư do thay đổi tổ chức hoặc điều chỉnh biểu tổ chức, biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền, nếu Quân đội không còn nhu cầu bố trí, sử dụng và phải nghỉ hưu trước hạn tuổi thì được hưởng trợ cấp một lần bằng 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Chính sách này cũng áp dụng đối với sĩ quan đã hết hạn tuổi giữ chức vụ chỉ huy, quản lý theo quy định nhưng không còn nhu cầu tiếp tục bố trí, sử dụng.

Bên cạnh đó, một nhóm sĩ quan khác cũng được hưởng mức trợ cấp tương tự. Đó là những người không thuộc diện dôi dư nêu trên nhưng phải thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bố trí chức vụ thấp hơn do yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Nếu có nguyện vọng nghỉ hưu trước hạn tuổi và được cấp có thẩm quyền chấp thuận, những sĩ quan này cũng được nhận 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi.

Sĩ quan không đủ sức khỏe phục vụ được hưởng chính sách gì?

Nghị định 338/2026/NĐ-CP cũng quy định trường hợp sĩ quan được cấp có thẩm quyền kết luận không còn đủ tiêu chuẩn về sức khỏe để tiếp tục phục vụ trong Quân đội.

Cụ thể, nếu trong năm liền kề trước đó hoặc trong năm xét nghỉ hưu, sĩ quan được kết luận không còn đủ sức khỏe phục vụ và phải nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm thì được hưởng trợ cấp một lần bằng 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Đây là một trong những điểm người đang công tác trong Quân đội cần lưu ý khi tìm hiểu về chính sách nghỉ hưu trước hạn tuổi hiện nay.

Không bị trừ tỷ lệ lương hưu khi nghỉ trước hạn tuổi

Một điểm đáng chú ý khác là sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi thuộc các trường hợp được quy định sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Ngoài khoản trợ cấp một lần theo từng trường hợp, sĩ quan còn được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và những chế độ khác theo quy định pháp luật. Trường hợp thuộc diện được hưởng chính sách ưu đãi người có công với cách mạng thì tiếp tục được thực hiện theo quy định hiện hành.

Đồng thời, chính sách còn căn cứ vào tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để xác định thêm khoản trợ cấp một lần.

Với sĩ quan có từ đủ 20 năm công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, 20 năm đầu được trợ cấp tương ứng 5 tháng tiền lương. Từ năm công tác thứ 21 trở đi, mỗi năm được tính thêm 0,5 tháng tiền lương.

Trong trường hợp có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 15 năm đến dưới 20 năm, mức trợ cấp được xác định bằng 5 tháng tiền lương.

Như vậy, tùy vào lý do nghỉ hưu và thời gian công tác, một sĩ quan có thể đồng thời được hưởng nhiều khoản chính sách theo quy định.

Sĩ quan phục viên có được trợ cấp khi thôi phục vụ?

Không phải sĩ quan nào thôi phục vụ tại ngũ cũng đủ điều kiện để nghỉ hưu. Với những trường hợp không đủ điều kiện hưởng lương hưu, không thuộc diện nghỉ theo chế độ bệnh binh và cũng không thể chuyển ngành, chính sách phục viên được áp dụng theo quy định.

Theo quy định được sửa đổi, bổ sung, sĩ quan phục viên ngoài việc hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và chính sách khác nếu đủ điều kiện còn được hưởng trợ cấp tạo việc làm bằng 3 tháng tiền lương.

Người phục viên cũng được hỗ trợ đào tạo nghề hoặc giới thiệu việc làm thông qua các tổ chức giới thiệu việc làm của bộ, ngành, địa phương, đoàn thể và các tổ chức kinh tế - xã hội khác.

Đáng chú ý, sĩ quan phục viên còn được hưởng trợ cấp phục viên một lần bằng 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Các chính sách này nhằm hỗ trợ người thôi phục vụ tại ngũ có thêm điều kiện ổn định cuộc sống, chuyển đổi nghề nghiệp và tham gia thị trường lao động sau khi rời Quân đội.

Hạn tuổi phục vụ tại ngũ của sĩ quan quân đội

Việc xác định sĩ quan có thuộc diện nghỉ hưu trước hạn tuổi hay không cần căn cứ vào hạn tuổi phục vụ tại ngũ theo từng cấp bậc quân hàm.

Theo quy định hiện hành, hạn tuổi cao nhất của sĩ quan phục vụ tại ngũ được xác định như sau: cấp úy là 46 tuổi; thiếu tá 48 tuổi; trung tá 51 tuổi; thượng tá 54 tuổi.

Đối với đại tá, hạn tuổi cao nhất là 57 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ. Với cấp tướng, hạn tuổi cao nhất là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ.

Trong trường hợp Quân đội có nhu cầu, sĩ quan đáp ứng đầy đủ yêu cầu về phẩm chất chính trị, đạo đức, chuyên môn, nghiệp vụ và sức khỏe, đồng thời tự nguyện, có thể được xem xét kéo dài thời gian phục vụ tại ngũ. Thời gian kéo dài thông thường không quá 5 năm; trường hợp đặc biệt có thể được kéo dài hơn theo quy định.

Đối với sĩ quan đang giữ chức vụ chỉ huy, quản lý, hạn tuổi cụ thể còn phụ thuộc quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng nhưng không được vượt quá hạn tuổi cao nhất tương ứng với cấp bậc quân hàm.

Như vậy, chính sách nghỉ hưu trước hạn tuổi đối với sĩ quan quân đội từ ngày 26/8/2026 có nhiều điểm đáng chú ý, đặc biệt là khoản trợ cấp 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ trước hạn tuổi và quy định không giảm tỷ lệ lương hưu đối với trường hợp thuộc diện được hưởng chính sách. Tuy nhiên, việc xác định mức hưởng cụ thể phải căn cứ vào lý do nghỉ, cấp bậc quân hàm, thời gian công tác và quyết định của cấp có thẩm quyền.