Theo Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, từ 1/7/2026, mức trợ cấp 1 lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tăng như sau:
- Suy giảm khả năng lao động 5% tăng từ 11.700.000 đồng lên 12.650.000 đồng.
- Suy giảm khả năng lao động 30% tăng từ 40.950.000 đồng lên 44.275.000 đồng
- Mỗi 1% suy giảm tăng thêm: từ 1.170.000 đồng lên 1.265.000 đồng.
Cụ thể:
- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.
- Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:
+ Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;
+ Ngoài mức trợ cấp trên, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
Đồng thời, theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở từ 1/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng.
Như vậy, theo Thư viện Pháp luật, mức trợ cấp 1 lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tăng như sau:
- Suy giảm khả năng lao động 5% từ 1/7/2026 là 12.650.000 đồng.
- Suy giảm khả năng lao động 30% từ 1/7/2026 là 44.275.000 đồng
- Mỗi 1% suy giảm tăng thêm: từ 1.170.000 đồng lên 1.265.000 đồng.
Người lao động có được hưởng lương trong thời gian nghỉ việc điều trị tai nạn lao động do lỗi của bản thân không?
Câu trả lời là có. Người lao động vẫn được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ việc điều trị tai nạn lao động, ngay cả khi tai nạn do lỗi của bản thân. Tuy nhiên, quyền lợi này sẽ bị mất đi nếu tai nạn xuất phát từ hành vi mâu thuẫn, dùng chất kích thích hay cố ý tự gây thương tích.
Theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động. Tuy nhiên, căn cứ Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 người lao động sẽ không được nhận lương trong thời gian nghỉ điều trị, phục hồi chức năng nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:
- Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
- Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
- Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
