Bộ Nội vụ vừa mới ban hành Dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội.
Căn cứ Điều 3 Dự thảo Thông tư quy định công thức tính mức phụ cấp cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang như sau:
- Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:
|
Mức phụ cấp từ 1/7/2026 = Mức lương cơ sở (2.530.000 đồng/tháng) x Hệ số phụ cấp hiện hưởng |
- Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):
|
Mức phụ cấp từ 1/7/2026 |
= |
Mức lương thực hiện từ 1/7/2026 |
+ |
Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 1/7/2026 (nếu có) |
+ |
Mức phụ cấp thâm niên vượt khung từ 1/7/2026 (nếu có) |
x |
(Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định) |
- Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.
Để thiết kế bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị quyết 27 cần dựa vào yếu tố nào?
Các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới bao gồm:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
(điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)
