Theo quy định, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp cho nghỉ Tết dài hơn thời gian này, tiền lương trong những ngày nghỉ thêm sẽ được tính như thế nào? Người lao động có được hưởng đủ lương hay phải sử dụng phép năm, nghỉ không hưởng lương?
Công ty cho nghỉ Tết dài hơn quy định, người lao động được hưởng lương thế nào?
Theo Thư viện pháp luật, điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương 05 ngày làm việc. Công ty có thể cho nghỉ dài hơn thời gian này, nhưng tiền lương trong những ngày nghỉ thêm được xác định như sau:
* Nếu có thỏa thuận: Tiền lương thực hiện theo thỏa thuận giữa người lao động và công ty, chẳng hạn nghỉ không hưởng lương hoặc sử dụng ngày phép năm.
* Nếu công ty tự ý cho nghỉ: Người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.
* Trường hợp không có thỏa thuận nào khác:
Trường hợp nghỉ Tết dài hơn so với quy định thì thời gian vượt quá sẽ được tính là thời gian ngừng việc. Tiền lương trong thời gian này sẽ được xác định theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Nếu công ty tự ý cho nghỉ thì phải trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày người lao động không được làm việc (theo khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019).
- Nếu công ty gặp sự cố về điện, nước hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế nên phải cho người lao động nghỉ Tết dài hơn quy định thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: Tiền lương trả cho người lao động do các bên thỏa thuận không thấp hơn lương tối thiểu.
+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc: Tiền lương trả cho người lao động do các bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn lương tối thiểu.
Lịch nghỉ TẾT NGUYÊN ĐÁN ĐINH MÙI 2027 người lao động khu vực nhà nước và khu vực tư nhân được nghỉ bao nhiêu?
Căn cứ Thông báo 11483/TB-BNV năm 2026 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 khu vực nhà nước và khu vực tư nhân như sau:
(1) Khu vực công
- Nghỉ Tết Nguyên đán 2027 gồm 07 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 04/02/2027 Dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi) (bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
(2) Khu vực tư nhân
- Dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động lựa chọn cho người lao động nghỉ theo một trong các phương án sau:
+ Nghỉ 01 ngày cuối năm Bính Ngọ và 04 ngày đầu năm Đinh Mùi;
+ Nghỉ 02 ngày cuối năm Bính Ngọ và 03 ngày đầu năm Đinh Mùi;
+ Nghỉ 03 ngày cuối năm Bính Ngọ và 02 ngày đầu năm Đinh Mùi. Việc xây dựng phương án bảo đảm số ngày nghỉ không thấp hơn số ngày nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chuẩn bị đón tết, phù hợp điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp.
