Bộ luật Lao động 2019
Nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2026 kéo dài đến 9 ngày liên tục (từ 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026) theo Bộ luật Lao động 2019, cụ thể bằng những cách nào?
Theo quy định, nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 năm 2026 9 ngày liên tục từ 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026 theo Bộ luật Lao động 2019 bằng những cách nào?
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?
Người lao động được quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 và người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động trực vào nghỉ Tết nếu không có sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động không được từ chối).
Ai cũng cần biết: Người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sớm có được hưởng lương không?
Theo quy định pháp luật, người lao động nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sớm có được hưởng lương không?
Bắt người lao động đi làm dịp Tết Âm lịch 2026 có thể bị phạt bao nhiêu?
Người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày Tết Âm lịch 2026. Công ty chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý.
Người lao động tự ý nghỉ không lương sẽ bị xử lý như thế nào?
Dưới đây là quy định xung quanh việc, người lao động tự ý nghỉ không lương sẽ bị xử lý như thế nào?
Có bắt buộc phải thỏa thuận nội dung về tiền thưởng trong hợp đồng lao động không?
Theo quy định pháp luật, có bắt buộc phải thỏa thuận nội dung về tiền thưởng trong hợp đồng lao động không?
Tết Âm lịch 2026: Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?
Theo quy định hiện nay, lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 của người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?
Người lao động làm mất, hỏng tài sản của công ty sẽ phải bồi thường ra sao?
Trường hợp làm mất hoặc hư hỏng tài sản của công ty, người lao động sẽ bị xử lý thế nào là vấn đề đang được nhiều người quan tâm.