UBND tỉnh Đắk Lắk ban hành Công văn 16428/UBND-NV ngày 15/10/2026 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027.
Triển khai Thông báo 11483/TB-BNV ngày 09/10/2026 của Bộ Nội vụ về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (văn bản gửi kèm), UBND tỉnh có ý kiến như sau:
Đề nghị các cơ quan hành chính, sự nghiệp; các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác trên địa bàn tỉnh căn cứ thông báo và yêu cầu của Bộ Nội vụ tại Thông báo 11483/TB-BNV để tổ chức cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh trong năm 2027 theo quy định.
Theo đó, tại Thông báo 11483/TB-BNV lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 của cán bộ công chức viên chức và người lao động như sau:
*Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2027
- Đối với Cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước:
Nghỉ 07 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 04/02/2027 Dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi) (bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần)
Cụ thể, nghỉ 05 ngày: gồm 02 ngày trước Tết và 03 ngày sau Tết. Do có 02 ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết nên công chức, viên chức được nghỉ bù 02 ngày theo quy định.
- Đối với người lao động khu vực tư nhân
Căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động lựa chọn cho người lao động nghỉ theo một trong các phương án sau:
+ Nghỉ 01 ngày cuối năm Bính Ngọ và 04 ngày đầu năm Đinh Mùi;
+ Nghỉ 02 ngày cuối năm Bính Ngọ và 03 ngày đầu năm Đinh Mùi;
+ Nghỉ 03 ngày cuối năm Bính Ngọ và 02 ngày đầu năm Đinh Mùi.
Việc xây dựng phương án bảo đảm số ngày nghỉ không thấp hơn số ngày nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chuẩn bị đón tết, phù hợp điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp.
*Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027
- Đối với Cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước:
Nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 02/9/2027 đến hết Chủ nhật ngày 05/9/2027 Dương lịch (bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh (ngày 02/9/2027 Dương lịch và 01 ngày liền kề sau là ngày 03/9/2027) và 02 ngày nghỉ hằng tuần).
- Đối với người lao động khu vực tư nhân
Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày, bao gồm: ngày 02/9/2027 Dương lịch và 01 ngày 01/9/2027 hoặc 03/9/2027 Dương lịch.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
....
Theo đó, trừ trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
+ Phải được sự đồng ý của người lao động;
+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
