Sáu lần điểm danh, cấm ăn uống, phạt nếu rời chỗ
Sự việc bùng nổ từ tháng 5 khi một loạt ảnh chụp màn hình từ nhóm chat nội bộ bị rò rỉ trên mạng. Trong đó, ông Liu – lãnh đạo bộ phận thương mại điện tử của công ty, yêu cầu nhân viên điểm danh 6 lần mỗi ngày, cấm tuyệt đối ăn uống tại bàn, bắt buộc tăng ca, và thẳng thừng tuyên bố: “Ai không chịu được thì nghỉ”.
Ông Liu còn phàn nàn việc nhân viên không ở đúng vị trí làm việc, viện đủ lý do để rời bàn, người thì “trốn” trong nhà vệ sinh, người lại “mải soi gương”. Ông cảnh báo nếu bắt gặp ai chơi game trong giờ làm sẽ lập tức sa thải.
Theo nội dung thông báo nội bộ, người ăn vặt trong giờ làm việc sẽ bị phạt nặng:
-
Quản lý: 2.000 tệ (khoảng 6,5 triệu đồng)
-
Giám sát: 1.000 tệ (khoảng 3,2 triệu đồng)
-
Trợ lý: 500 tệ (khoảng 1,6 triệu đồng)
Ngoài ra, nếu nhân viên rời khỏi bàn làm việc quá 3 lần không lý do, họ sẽ bị trừ 2.000 tệ vào lương tháng. Không tắt máy tính sau giờ làm cũng bị phạt thêm 100 tệ.
Chưa hết, văn bản nội bộ còn quy định: nếu rời bàn làm việc hơn 10 phút, nhân viên phải khóa máy tính và đẩy ghế vào đúng vị trí, nếu không cũng bị xử phạt.
Ông Liu tuyên bố: “Ai lười biếng sẽ phải trả tiền phạt. Tôi sẽ dùng số tiền đó làm thưởng cho những người làm việc chăm chỉ.”
Cư dân mạng phản đối kịch liệt
Trước làn sóng chỉ trích, ngày 7/6, phát ngôn viên công ty cho biết đang tiến hành điều tra nội bộ. Trong khi đó, luật sư Yao Kun (Văn phòng luật Kangda) nhận định với báo Henan Daily: “Theo Luật Lao động Trung Quốc, công ty không có quyền hành chính để phạt tiền nhân viên, và mọi nội quy phải đảm bảo phù hợp với đạo lý xã hội.”
Ông nhấn mạnh, việc phạt vì đi vệ sinh hay soi gương là không hợp lý, có thể bị coi là trái pháp luật.
Trên mạng xã hội, dư luận phẫn nộ:
-
“Làm việc hay đi tù vậy?”
-
“Công ty bắt đầu kiểm soát tiểu tiết là dấu hiệu sắp cạn tiền.”
-
“Không nên mua ghế sofa của họ nữa!”
-
“Lãnh đạo gì mà phát ngôn như hề!”
Man Wah Holdings thành lập từ năm 1992, đặt trụ sở tại tỉnh Quảng Đông, hiện niêm yết trên sàn chứng khoán Hồng Kông và có hơn 27.000 nhân viên. Một trong những thương hiệu nổi bật của công ty từng mời ngôi sao Hồng Kông Lưu Đức Hoa làm đại sứ thương hiệu vào năm 2016.
Tuy nhiên, sau vụ việc lần này, hình ảnh công ty đang bị ảnh hưởng nặng nề bởi chính những quy định được cho là phi nhân văn và bóc lột nhân viên.
