Công văn 7348 về Kế hoạch tinh giản biên chế năm 2027 ra sao?
Kho bạc Nhà nước vừa ban hành Công văn 7348/KBNN-TCCB ngày 21/10/2026 về việc rà soát, đăng ký bổ sung Kế hoạch tinh giản biên chế năm 2027. Văn bản yêu cầu các đơn vị rà soát nhu cầu, trong đó lưu ý những trường hợp không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm theo quy định.
Kế hoạch tinh giản biên chế năm 2027 ra sao?
Theo Thư viện pháp luật, Kho bạc Nhà nước ban hành Công văn 7348/KBNN-TCCB ngày 21/10/2026 về việc rà soát, đăng ký bổ sung Kế hoạch tinh giản biên chế năm 2027.
Theo đó, thực hiện Nghị định 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế, Công văn 16741/BTC-TCCB ngày 27/10/2025 của Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện tinh giản biên chế của Bộ Tài chính, Công văn 12498/KBNN-TCCB ngày 25/12/2025 của Kho bạc Nhà nước về việc hướng dẫn thực hiện chính sách tinh giản biên chế, Kho bạc Nhà nước đã ban hành Quyết định 3367/QĐ-KBNN ngày 27/5/2026 về Kế hoạch tinh giản biên chế năm 2027 của hệ thống Kho bạc Nhà nước.
Để có cơ sở điều chỉnh, bổ sung Kế hoạch tinh giản biên chế năm 2027, Kho bạc Nhà nước đề nghị các đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước phổ biến, rà soát, đăng ký nhu cầu bổ sung Kế hoạch tinh giản biên chế năm 2027 theo Mẫu biểu kèm theo Mẫu số 01 Công văn 12498/KBNN-TCCB ngày 25/12/2025 của Kho bạc Nhà nước.
Trong đó lưu ý đối với các trường hợp không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm theo quy định.
Tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế bao gồm những khoản nào?
Tại Điều 5 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định, tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm:
- Mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty;
- Các khoản phụ cấp lương (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Đối với các trường hợp đang nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau nhưng mức lương cơ sở được tính theo mức lương cơ sở của tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế.
