Hoàn thành trước 30/11/2026 chi trả chính sách tinh giản biên chế cho viên chức lãnh đạo, nhân sự hỗ trợ giáo dục sau sắp xếp trường học theo Công văn 9665 ra sao?
Theo Thư viện pháp luật, UBND TPHCM ban hành Công văn 9665/UBND-VX ngày 07/10/2026 về việc giải quyết chính sách, chế độ tinh giản biên chế đối với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục chịu tác động do sắp xếp cơ sở giáo dục công lập.
Căn cứ Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế; Nghị quyết 37/2026/NQ-CP về cơ cấu, số lượng và một số chính sách đối với hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc, nhân sự hỗ trợ giáo dục khi thực hiện sắp xếp cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp xã; Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo và tình hình triển khai thực hiện việc sắp xếp cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn Thành phố; theo đề xuất của Sở Nội vụ tại Tờ trình 20161/TTr-SNV ngày 02/10/2026;
Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố có ý kiến chỉ đạo như sau:
* Giao Sở Giáo dục và Đào tạo:
- Căn cứ các văn bản của Bộ Giáo dục và Đào tạo, khẩn trương ban hành văn bản triển khai, hướng dẫn kịp thời và cụ thể cho Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu thực hiện đồng bộ việc rà soát số lượng và bố trí nhân sự tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc phạm vi quản lý; đồng thời hướng dẫn cụ thể việc xác định số lượng nhân sự dôi dư khi sắp xếp để xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo thẩm quyền.
- Chủ trì, phối hợp với Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu tổng hợp kết quả rà soát, trong đó lưu ý thực hiện giải pháp khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên trong năm học 2026 - 2027 trên địa bàn Thành phố; xác định nhu cầu, cơ cấu, vị trí việc làm còn thiếu và khả năng tiếp nhận, bố trí đội ngũ nhân sự giữa các cơ sở giáo dục, cấp học, môn học và địa bàn; thực hiện hoặc tham mưu, đề xuất phương án điều tiết, điều động, thuyên chuyển nhân sự từ nơi thừa sang nơi thiếu phù hợp quy định về thẩm quyền và phân cấp quản lý viên chức.
Đối với nội dung vượt thẩm quyền, Sở Giáo dục và Đào tạo đề xuất phương án thực hiện và báo cáo Ủy ban nhân dân Thành phố xem xét, quyết định trước ngày 10/10/2026.
* Giao Sở Nội vụ:
- Theo dõi, hướng dẫn trình tự, thủ tục giải quyết chính sách tinh giản biên chế đúng quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP theo đề nghị của cơ quan, đơn vị, địa phương (nếu có) sau khi có ý kiến hướng dẫn của Sở Giáo dục và Đào tạo về việc xác định nhân sự dôi dư.
- Phối hợp Sở Giáo dục và Đào tạo tổng hợp, tham mưu Ủy ban nhân dân Thành phố báo cáo Bộ Nội vụ kết quả thực hiện theo thời gian quy định.
* Giao Sở Tài chính:
Thẩm định dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế đối với các hồ sơ đã được xác định đủ điều kiện và trên cơ sở đề nghị của cơ quan, địa phương; kịp thời tham mưu cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí và hướng dẫn thực hiện chi trả chính sách theo đúng thời gian quy định, bảo đảm hoàn thành việc chi trả chậm nhất ngày 30/11/2026.
* Giao Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu:
- Chủ động phối hợp, thực hiện theo hướng dẫn của Sở Giáo dục và Đào tạo, khẩn trương rà soát từng cơ sở giáo dục thuộc phạm vi quản lý theo từng cấp học, môn học, vị trí việc làm; xác định rõ số lượng được bố trí theo định mức, số hiện có, vị trí còn thiếu, vị trí còn dư và khả năng bố trí viên chức lãnh đạo, quản lý, giáo viên, nhân sự hỗ trợ giáo dục vào vị trí việc làm phù hợp; thực hiện việc bố trí, sắp xếp trong phạm vi thẩm quyền, bảo đảm sử dụng hiệu quả đội ngũ hiện có.
- Chỉ thực hiện giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với các trường hợp sau khi đã thực hiện đầy đủ quy trình rà soát, bố trí, điều tiết, điều động, thuyên chuyển theo thẩm quyền mà không còn khả năng bố trí phù hợp và đáp ứng đầy đủ điều kiện hưởng chính sách sau khi có ý kiến của Sở Giáo dục và Đào tạo về xác định nhân sự dôi dư.
- Chịu trách nhiệm về tính chính xác của số liệu, căn cứ xác định dôi dư, quá trình đã thực hiện bố trí nhân sự và tính đầy đủ, hợp pháp của hồ sơ giải quyết tinh giản biên chế; không giải quyết chính sách đối với trường hợp đã được bố trí, sử dụng vào vị trí việc làm phù hợp.
Thời hạn viên chức giữ chức vụ lãnh đạo là bao lâu?
Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm (60 tháng), tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực hoặc được xác định trong quyết định bổ nhiệm, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm đối với một số chức vụ, chức danh đặc thù theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập, trừ trường hợp thực hiện theo quy định khác của Đảng hoặc của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
(Điều 28 Nghị định 259/2026/NĐ-CP)
Hiệu trưởng trường phổ thông có quyền và nghĩa vụ nào?
Theo điểm đ khoản 1 Điều 10 Điều lệ ban hành kèm theo Thông tư 15/2026/TT-BGDĐT. Theo đó, hiệu trưởng trường phổ thông có quyền và nghĩa vụ sau:
- Thực hiện các quyền, nghĩa vụ của nhà giáo theo quy định tại Luật Nhà giáo 2025 và các quyền, nghĩa vụ sau:
- Được thực hiện các nội dung quản lý giáo dục khi được phân cấp, ủy quyền;
- Được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo và các chính sách ưu đãi theo quy định;
- Thực hiện quy chế dân chủ, trách nhiệm giải trình của người đứng đầu cơ sở giáo dục trong tổ chức hoạt động của nhà trường;
- Thực hiện công khai đối với nhà trường và xã hội theo quy định của pháp luật;
- Đối xử công bằng, bình đẳng trong hoạt động và phát triển nghề nghiệp đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc thẩm quyền quản lý;
- Thúc đẩy việc xây dựng, phát triển môi trường giáo dục an toàn, dân chủ, đổi mới, sáng tạo.
