GVMN được tuyển dụng mới từ năm học 2025 - 2026 được hưởng cả 02 khoản tiền tại Nghị định 277/2025/NĐ-CP trong trường hợp nào?
Theo Thư viện Pháp Luật, tiếp nhận Công văn số 1820/UBND-VHXH ngày 10 tháng 7 năm 2026 của Ủy ban nhân dân phường Tân Định về việc đề nghị hướng dẫn một số nội dung tại Nghị định số 277/2025/NĐ-CP ngày 20 tháng 10 năm 2025 của Chính phủ.
Qua rà soát, nghiên cứu văn bản và các quy định liên quan, Sở Giáo dục và Đào tạo có ý kiến như sau:
[...]
Đối với nội dung thực hiện chính sách hỗ trợ đối với giáo viên mầm non được tuyển dụng mới từ năm học 2025-2026 Khoản 3 Điều 5 Nghị định số 277/2025/NĐ-CP, quy định:
"a) Đối tượng Giáo viên mầm non được tuyển dụng mới từ năm học 2025 - 2026 theo quy định của pháp luật, thực hiện nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi, cam kết công tác tại cơ sở giáo dục mầm non công lập được tuyển dụng ít nhất 05 năm.
b) Nội dung chính sách Giáo viên mầm non quy định tại điểm a khoản 3 Điều này được hưởng chính sách hỗ trợ tối thiểu 01 năm tiền lương cơ sở (hoặc mức tương đương khi có thay đổi chính sách lương)."
Như vậy, giáo viên mầm non được tuyển dụng mới đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, được hưởng chính sách hỗ trợ theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 277/2025/NĐ-CP kể từ ngày Nghị định có hiệu lực (20 tháng 10 năm 2025). Mức hỗ trợ tối thiểu bằng 01 năm tiền lương cơ sở (hoặc mức tương đương khi có thay đổi chính sách tiền lương) và chỉ được hưởng một lần.
Trường hợp giáo viên được phân công thực hiện nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em từ 3 đến 5 tuổi thì ngoài chính sách quy định tại khoản 3 Điều 5 còn được hưởng chính sách hỗ trợ theo khoản 4 Điều 5 Nghị định 277/2025/NĐ-CP (960.000 đồng/tháng) theo thời gian thực tế thực hiện nhiệm vụ.
Việc cam kết công tác thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 5 Nghị định 277/2025/NĐ-CP. Nghị định không quy định giáo viên phải liên tục giảng dạy lớp mẫu giáo 3–4 tuổi hoặc 4–5 tuổi trong toàn bộ thời gian cam kết; việc phân công chuyên môn thuộc thẩm quyền của người đứng đầu cơ sở giáo dục theo quy định của pháp luật.
Trình tự xét duyệt chi trả chính sách đối với giáo viên mầm non ra sao?
Căn cứ Điều 8 Nghị định 277/2025/NĐ-CP quy định:
Đầu năm học, các cơ sở giáo dục mầm non công lập rà soát đối tượng giáo viên tuyển dụng mới, người tham gia thực hiện nhiệm vụ phổ cập được hưởng chính sách theo quy định tại khoản 3, 4 Điều 5 Nghị định 277/2025/NĐ-CP, gửi Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu trực thuộc tỉnh hoặc Sở Giáo dục và Đào tạo theo phân cấp quản lý nhà nước về giáo dục, đào tạo thẩm định, phê duyệt;
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị của cơ sở giáo dục mầm non, Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc Sở Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm tổ chức xem xét hồ sơ, phê duyệt danh sách đối tượng được hưởng, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh phê duyệt và cấp kinh phí thực hiện;
Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị của Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành Quyết định phê duyệt danh sách giáo viên được hưởng chính sách, thông báo kết quả phê duyệt chính sách cho Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc Sở Giáo dục và Đào tạo và cơ sở giáo dục mầm non;
Ngay sau khi nhận được quyết định của cấp có thẩm quyền phê duyệt danh sách đối tượng được hưởng chính sách, các cơ sở giáo dục mầm non thông báo công khai (trong thời hạn 03 ngày làm việc) và thực hiện chi trả.
Thời gian nghỉ hè của giáo viên từ năm 2026 được quy định như thế nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 93/2026/NĐ-CP quy định thời gian nghỉ hè của giáo viên từ năm 2026 như sau:
- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên trong các cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 08 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm;
- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên trong các cơ sở giáo dục thường xuyên tối thiểu là 04 tuần, tối đa là 08 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm;
- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên trong trường dự bị đại học là 08 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm;
- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục trung học nghề, giảng dạy trình độ trung cấp và giảng dạy trình độ cao đẳng là 06 tuần; của nhà giáo giảng dạy trình độ sơ cấp là 04 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm;
- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên trong cơ sở giáo dục đại học, trường cao đẳng sư phạm, cơ sở giáo dục thường xuyên, bồi dưỡng, cơ sở giáo dục nghề nghiệp được thực hiện theo quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở.
- Trong trường hợp đột xuất, khẩn cấp để phòng chống thiên tai, dịch bệnh hoặc trường hợp cấp bách, thời gian nghỉ hè của nhà giáo quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 17 Nghị định 93/2026/NĐ-CP do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quyết định theo thẩm quyền; thời gian nghỉ hè của nhà giáo quy định tại điểm c, d, đ khoản 1 Điều 17 Nghị định 93/2026/NĐ-CP do người đứng đầu cơ sở giáo dục quyết định;
- Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên được hưởng nguyên lương và phụ cấp theo quy định.
