Công chức bị tạm đình chỉ công tác trong ngành Kiểm sát từ 30/7/2026 được hưởng chế độ gì?
Theo Quyết định 15/QĐ-VKSTC năm 2026, có hiệu lực từ ngày 30/7/2026, công chức bị tạm đình chỉ công tác trong ngành Kiểm sát nhân dân sẽ được áp dụng các chế độ, chính sách quy định tại Điều 14 của Quy chế ban hành kèm theo quyết định này.
Cụ thể, trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác nhưng chưa bị xem xét xử lý kỷ luật, công chức được hưởng 50% tiền lương tháng hiện hưởng. Tiền lương làm căn cứ chi trả bao gồm lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp trách nhiệm nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, khi bị tạm đình chỉ công tác sẽ đương nhiên bị tạm đình chỉ chức vụ và không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong thời gian này.
Trường hợp không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận oan, sai, công chức được truy lĩnh 50% tiền lương còn lại của thời gian bị tạm đình chỉ.
Ngược lại, nếu bị xử lý kỷ luật, buộc thôi việc hoặc bị Tòa án tuyên có tội, công chức sẽ không được truy lĩnh 50% tiền lương còn lại.
Những hành vi nào bị xử lý kỷ luật đối với công chức?
Theo Điều 6 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, công chức sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật nếu có các hành vi như:
* Vi phạm quy định của Đảng liên quan đến hoạt động công vụ;
* Vi phạm quy định về nghĩa vụ của công chức;
* Vi phạm những việc công chức không được làm;
* Vi phạm đạo đức công vụ, văn hóa ứng xử tại công sở hoặc trong giao tiếp với Nhân dân;
* Vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Tùy tính chất, mức độ và hậu quả, hành vi vi phạm được phân thành ba mức: ít nghiêm trọng, nghiêm trọng và rất nghiêm trọng, làm căn cứ để xem xét áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp.
Trình tự xử lý kỷ luật công chức
Theo Điều 16 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, việc xử lý kỷ luật công chức được thực hiện theo ba bước:
* Tổ chức họp kiểm điểm;
* Thành lập Hội đồng kỷ luật;
* Cấp có thẩm quyền ban hành quyết định xử lý kỷ luật.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, không phải tổ chức họp kiểm điểm hoặc không phải thành lập Hội đồng kỷ luật, như khi đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền về hành vi vi phạm kèm đề xuất hình thức kỷ luật; công chức bị Tòa án tuyên phạt tù không được hưởng án treo hoặc bị kết án về hành vi tham nhũng; hoặc đã có quyết định kỷ luật về Đảng theo quy định.
Đối với các trường hợp này, cơ quan có thẩm quyền được sử dụng kết luận về hành vi vi phạm để xử lý mà không phải điều tra, xác minh lại.
