Người dân làm thủ tục hành chính tại Trung tâm phục vụ hành chính công phường Thủ Đức, TP.HCM - Ảnh: QUANG ĐỊNH
Báo Dân trí đưa tin, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến để hoàn thiện dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
Theo đó, việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức diễn ra xuyên suốt năm công tác. Tất cả công chức đều được theo dõi và chấm điểm theo tháng, quý; riêng việc xếp loại hằng năm phải hoàn tất trước ngày 15/12 để kịp tổng hợp vào hồ sơ thi đua, khen thưởng. Trường hợp cơ quan, đơn vị có tính chất đặc thù chưa kết thúc năm tài chính hay nhiệm vụ kéo dài, thời hạn này có thể lùi tới ngày 15/1 của năm kế tiếp.
Một điểm mới đáng chú ý là cơ chế "chuyển tiếp" khi công chức luân chuyển vị trí. Dự thảo yêu cầu đơn vị cũ phải gửi toàn bộ kết quả đánh giá trong sáu tháng gần nhất cho cơ quan mới, làm cơ sở tính điểm trung bình năm. Nhờ vậy, quá trình công tác không bị đứt quãng và tránh tình trạng công chức "trắng điểm" khi vừa nhận nhiệm vụ mới.
Công chức đạt từ 90 điểm trở lên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"; 70 điểm đến dưới 90 điểm là "Hoàn thành tốt"; 50 điểm đến dưới 70 điểm là "Hoàn thành"; dưới 50 điểm hoặc vi phạm kỷ luật ở mức độ nghiêm trọng bị xếp "Không hoàn thành nhiệm vụ". Hệ thống đánh giá này hướng tới tiêu chí lượng hoá, minh bạch thay vì nhận xét định tính như trước.
Báo Tuổi trẻ đưa thông tin cụ thể, theo đề xuất sẽ có các nhóm tiêu chí gắn với số điểm KPI để xác định hiệu quả công việc.
Cụ thể, nhóm I (30 điểm) đo phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ và ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ.
Các chỉ tiêu cụ thể gồm phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ. Trong đó có chấp hành nghiêm túc đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng.
Giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị, không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến"; " tự chuyển hóa".
Điều kiện để người hoạt động không chuyên trách cấp xã được tiếp nhận vào công chức
Từ tháng 7: Thăng chức, tăng lương, thưởng cho công chức theo kết quả KPI
Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Có tinh thần đoàn kết...
Cùng với đó là tiêu chí về ý thức kỷ luật kỷ cương trong thực thi công vụ như chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới công tác; thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định...
Nhóm II (30 điểm) chấm năng lực chuyên môn và trách nhiệm thực thi nhiệm vụ. Dự thảo yêu cầu công chức sở hữu kiến thức chuyên sâu, toàn diện về lĩnh vực được phân công; hiểu biết đầy đủ về quy định pháp luật, quy trình nghiệp vụ có liên quan đến vị trí việc làm.
Thường xuyên cập nhật cái mới, có khả năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp, vận dụng sáng tạo vào công việc, đáp ứng yêu cầu đổi mới, cải cách hành chính.
Có kỹ năng xử lý công việc độc lập, làm việc nhóm hiệu quả; sử dụng thành thạo công nghệ thông tin và các công cụ hỗ trợ phục vụ chuyên môn, nghiệp vụ... Có khả năng vận dụng thành thạo kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ để xử lý công việc chuyên môn theo kế hoạch định kỳ.
Phiếu đánh giá còn đo về thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp và khả năng phối hợp với đồng nghiệp.
Nhóm III (40 điểm) về năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ.
Theo đó công chức phải có sản phẩm, giải pháp đột phá, sáng tạo, đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tác động tích cực đến kết quả thực hiện nghiệm vụ của cơ quan, tổ chức đơn vị.
Sẵn sàng tham gia thực hiện nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng, nhiệm vụ có tính chất đột xuất, phức tạp, hoặc trong điều kiện khó khăn.
Có tinh thần chịu trách nhiệm trước kết quả công việc, chủ động nhận trách nhiệm khi có sai sót và biện pháp khắc phục rõ ràng, cụ thể.
Chủ động đưa ra quyết định trong phạm vi thẩm quyền, không né tránh; có tinh thần tiên phong trong thực hiện những nhiệm vụ mới.
Tại mẫu phiếu đánh giá nêu 6 chỉ tiêu bắt buộc, trong đó 3 chỉ tiêu "cứng" áp dụng cho mọi công chức bao gồm tỉ lệ hoàn thành về số lượng, chất lượng và tiến độ. Các chỉ tiêu này đều đạt ngưỡng 100%.
Với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, mẫu phiếu đánh giá đưa ra thêm 3 chỉ tiêu gồm kết quả lĩnh vực phụ trách, khả năng tổ chức triển khai nhiệm vụ và năng lực đoàn kết đội ngũ.
Các chỉ tiêu này đều đạt ngưỡng 100%.
Trong đó có điểm do cá nhân tự chấm, điểm sau khi rà soát và cuối cùng là điểm do cấp có thẩm quyền theo dõi đánh giá, xác nhận.
Điểm KPI được tính theo công thức tại điều 12 dự thảo nghị định và cộng vào ba nhóm tiêu chí trên để cho ra điểm tháng; bình quân năm quyết định mức hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, "hoàn thành hoặc không hoàn thành nhiệm vụ.
