Theo hồ sơ gửi Tòa án Liên bang Australia, các phiên hòa giải giữa hai bên sẽ diễn ra tại Brisbane trước ngày 19/12.
Myers làm tư vấn viên tại cửa hàng Sephora ở Brisbane từ năm 2017. Cô mắc hội chứng đau vùng chậu mãn tính và lạc nội mạc tử cung, khiến cơ thể thường xuyên đau đớn, buồn tiểu và phải rời quầy liên tục để vào nhà vệ sinh.
Trong đơn kiện, Myers cho biết quản lý gây áp lực suốt năm 2021 và 2022 về tần suất cô đi vệ sinh. Tình trạng sức khỏe buộc cô phải về sớm 11 lần trong giai đoạn này. Myers khẳng định hãng đã biết bệnh tình của cô từ đầu năm 2021 nhưng không đưa ra phương án hỗ trợ hợp lý.
Tháng 10/2021, Myers chuyển sang làm bán thời gian để giảm tải áp lực sức khỏe nhưng vẫn không cải thiện được tình hình. Đến tháng 5/2022, Sephora ra quyết định sa thải với lý do “không đáp ứng yêu cầu công việc”.
Myers cho rằng việc không tạo điều kiện làm việc phù hợp đã khiến cô rơi vào tình trạng lo âu, trầm cảm và mất nguồn thu nhập ổn định. Khoản bồi thường hơn 3,9 tỷ đồng mà cô yêu cầu bao gồm lương bị mất, chi phí điều trị tâm lý và tổn thất tinh thần.
Đại diện Sephora bác bỏ cáo buộc phân biệt đối xử vì bệnh lý. Phía công ty cho biết họ chỉ biết nhân viên bị đau, nhưng không nắm rõ chẩn đoán cụ thể. Sephora nhấn mạnh quyết định sa thải dựa trên việc Myers không đảm bảo ngày công, dù đã được giảm giờ làm.
Hãng mỹ phẩm cho rằng hành động của mình tuân thủ quy định doanh nghiệp, đồng thời khẳng định luôn hỗ trợ nhân viên trong khả năng có thể.
Vụ kiện tại Australia không phải trường hợp hiếm liên quan đến tần suất dùng nhà vệ sinh. Theo báo chí Trung Quốc, ngày 29/5, TAND huyện Thông Châu (Giang Tô) đã xét xử tranh chấp lao động giữa một nhân viên họ Liu và công ty mạch điện nơi anh làm việc từ năm 2015.
Tháng 2/2023, công ty sa thải Liu vì thường xuyên ở trong nhà vệ sinh quá lâu. Liu kiện đòi hơn 200.000 tệ (tương đương khoảng 690 triệu đồng).
Tòa trích xuất camera và cho biết trong tháng đó, Liu vào nhà vệ sinh 11 lần, mỗi lần từ 31 phút đến hơn 3 tiếng; có ngày ngồi hơn 6 tiếng. Theo quy định mà Liu đã ký, rời vị trí quá một giờ tính vắng mặt nửa ngày, quá hai giờ tính một ngày; vắng ba ngày trong tháng bị xem là vi phạm nghiêm trọng.
Không chứng minh được lý do chính đáng, Liu bị tòa bác đơn.
