Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 trong năm 2024 rơi vào ngày thứ 3 và 1/5 rơi vào ngày thứ 4. Do đó, theo đúng lịch nghỉ thông thường, đơn vị làm việc thứ Bảy, doanh nghiệp sẽ chỉ được nghỉ 2 ngày nghỉ thứ 3 và thứ 4, không được nghỉ bù vào các ngày khác.
Như vậy, lịch nghỉ 30/4 và 1/5 của các doanh nghiệp làm việc ngày thứ Bảy sẽ được thực hiện theo thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động mà không áp dụng lịch nghỉ vừa được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
Mặc dù vậy, Bộ LĐTB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức, nhưng cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận hơn cho người lao động.
Do đó, nếu doanh nghiệp thực hiện nghỉ ngày thứ 2 (29/4) thì người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ Chủ nhật (28/4) đến hết ngày thứ 4 (1/5) và sắp xếp ngày làm bù thích hợp.
Xem thêm: Nghỉ lễ 30/4 và 1/5: Chốt phương án nghỉ 5 ngày liên tục
Trong trường hợp doanh nghiệp tổ chức làm xen kẽ 2 thứ 7 trong tháng và thực hiện nghỉ thứ 2 như lịch hoán đổi đã được thông qua, người lao động có thể nghỉ liên tiếp 5 ngày và sắp xếp đi làm bù vào thời điểm thích hợp.
Nếu như đơn vị không nghỉ vào ngày thứ 2, người lao động sẽ được nghỉ Chủ nhật (28/4), thứ 3 (30/4) và thứ 4 (1/5). Ngày thứ 2 (29/4) đi làm bình thường.
