Hỗ trợ một lần 1.5 tỷ đồng/người cho người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức viên chức theo Nghị quyết 29 trong trường hợp nào?

Hỗ trợ một lần 1.5 tỷ đồng/người cho người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức viên chức theo Nghị quyết 29 trong trường hợp nào?

Theo Thư viện pháp luật, Điều 8 Nghị quyết 29/2026/NQ-HĐND quy định chính sách thu hút, phát triển nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số của tỉnh Khánh Hòa, nhân lực chất lượng cao sau khi được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức tại tỉnh Khánh Hòa được hưởng chính sách thu hút một lần. Trong đó, người có chức danh Giáo sư được hỗ trợ 1.500 triệu đồng/người (tương đương 1,5 tỷ đồng/người).

Để thuộc diện hưởng chính sách này, trước hết người được thu hút phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện chung và tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể về thu hút, phát triển nhân lực chất lượng cao theo Điều 6 và Điều 7 Nghị quyết 29/2026/NQ-HĐND.

Cụ thể, người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức phải có lý lịch rõ ràng, bảo đảm tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực và trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm; đồng thời phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện tuyển dụng, tiếp nhận theo quy định của pháp luật về công chức, viên chức.

Ngoài trường hợp Giáo sư được hỗ trợ 1,5 tỷ đồng, Nghị quyết 29/2026/NQ-HĐND còn quy định các mức hỗ trợ một lần khác:

Như vậy, mức hỗ trợ một lần 1,5 tỷ đồng/người áp dụng đối với nhân lực chất lượng cao có chức danh Giáo sư, sau khi được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm công chức, viên chức và đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo Nghị quyết 29/2026/NQ-HĐND.

Ngoài khoản hỗ trợ một lần nêu trên, nhân lực chất lượng cao còn được hỗ trợ tăng thêm bằng 01 lần mức lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm, được ưu tiên về nhà ở, bố trí công việc và một số chính sách khác theo quy định.

Tuyển dụng công chức phải căn cứ vào đâu?

Căn cứ tuyển dụng công chức được quy định tại Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:

- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

+ Các nội dung khác (nếu có).