Hỗ trợ từ 500.000 đến 2.500.000 đồng cho cán bộ, công chức từ ngày 04/9/2026 đến hết ngày 31/12/2030 chi phí đi lại theo Nghị quyết 30, cụ thể khi đáp ứng điều kiện nào?

Theo Điều 4 Nghị quyết 30/2026/NQ-HĐND Tải về quy định như sau:

Theo đó, cán bộ, công chức thuộc cơ quan, đơn vị cấp tỉnh khi được cấp có thẩm quyền luân chuyển, biệt phái đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị cấp xã (theo kế hoạch của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành) và Cán bộ, công chức cấp xã được cấp có thẩm quyền luân chuyển, biệt phái đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh hoặc đến các xã khác trên địa bàn tỉnh Cao Bằng (theo kế hoạch của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành) chưa có nhà ở thuộc sở hữu của mình tại nơi công tác mới; có khoảng cách đường bộ từ trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú (đăng ký thường trú hoặc nơi tạm trú) đến nơi công tác mới từ 15 km trở lên được hỗ trợ cụ thể:

- Từ 15km đến 30km: hỗ trợ 500.000 đồng;

- Từ trên 30km đến 50km: hỗ trợ 1.000.000 đồng;

- Từ trên 50km đến 100km: hỗ trợ 1.500.000 đồng;

- Từ trên 100 km đến 150km: hỗ trợ 2.000.000 đồng;

- Từ trên 150km trở lên: hỗ trợ 2.500.000 đồng.

Lưu ý: Nghị quyết 30/2026/NQ-HĐND có hiệu lực từ ngày 04 tháng 9 năm 2026 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030, áp dụng trên địa bàn thành phố Cao Bằng.

Bên cạnh đó, Điều 3 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định việc quản lý cán bộ công chức phải đảm bảo 07 nguyên tắc sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước.

- Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng.

- Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

- Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, liên thông trong hệ thống chính trị.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Ưu tiên trong tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với người dân tộc thiểu số.