Kéo dài Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026 cho CBCCVC và người lao động nhiều hơn 1 ngày bằng cách nào?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ tại khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 quy định về ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 như sau:
Ngày Văn hóa Việt Nam
1. Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
2. Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.
Theo đó, toàn thể người lao động và cán bộ công chức viên chức sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương 01 ngày vào thứ 3 ngày 24/11/2026 - Ngày Văn hóa Việt Nam 2026.
Tuy nhiên, CBCCVC và người lao động có thể kéo dài lịch Ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 2026 bằng một số phương án sau:
+ Phương án 1: Sử dụng ngày phép năm
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động được nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ Nhật, do đó có thể sử dụng phép năm nghỉ hưởng nguyên lương vào thứ hai (23/11/2026) để kéo dài lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 thành 4 ngày (21/11/2026 - 24/11/2026).
Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ Nhật thì sử dụng phép năm nghỉ hưởng nguyên lương vào thứ hai (23/11/2026) để kéo dài lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 thành 3 ngày (22/11/2026 - 24/11/2026).
Căn cứ theo Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025, Điều 14 Luật Viên chức 2025 và Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, CBCCVC có thể sử dụng phép năm nghỉ hưởng nguyên lương vào thứ hai (23/11/2026) để kéo dài lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 thành 4 ngày (21/11/2026 - 24/11/2026).
+ Phương án 2: Xin nghỉ không hưởng lương
Căn cứ theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, nếu lịch nghỉ hằng tuần của người lao động vào thứ Bảy và Chủ Nhật, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương vào thứ hai (23/11/2026) để kéo dài lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 thành 4 ngày (21/11/2026 - 24/11/2026).
Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ Nhật, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương vào thứ hai (23/11/2026) để kéo dài lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 thành 3 ngày (22/11/2026 - 24/11/2026).
Căn cứ theo Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 và khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, cán bộ công chức có thể thỏa thuận với cơ quan, tổ chức, đơn vị mình công tác xin nghỉ không hưởng lương vào thứ hai (23/11/2026) để kéo dài lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 thành 4 ngày (21/11/2026 - 24/11/2026).
Căn cứ khoản 3 Điều 14 Luật Viên chức 2025, viên chức có thể xin nghỉ không hưởng lương nếu có lý do chính đáng và được người đứng đầu cơ quan, đơn vị chấp thuận.
NLĐ đi làm vào Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 được trả lương ra sao?
Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động đi làm vào "Ngày Văn hóa Việt Nam" sẽ được trả ít nhất bằng 300% lương (chưa kể tiền lương ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
Cụ thể:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
(khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)
