Dịp Quốc khánh 2/9/2026, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương theo quy định. Trường hợp phải đi làm vào ngày lễ, tiền lương được tính theo mức làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, có thể lên tới 490% nếu làm việc vào ban đêm. Trong khi đó, tiền thưởng dịp Quốc khánh không có mức cố định và phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp.
Người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau.
Đối với năm 2026, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nghỉ phù hợp theo quy định và phải thông báo cho người lao động về phương án nghỉ.
Đáng lưu ý, lịch nghỉ kéo dài nhiều ngày liên tiếp không đồng nghĩa với việc tất cả doanh nghiệp đều bắt buộc phải áp dụng giống nhau. Người lao động cần căn cứ thông báo chính thức của doanh nghiệp để xác định chính xác ngày nghỉ lễ của mình.
Trong thời gian nghỉ Quốc khánh theo quy định, người lao động được hưởng nguyên lương. Đây là quyền lợi được pháp luật bảo đảm, không phụ thuộc vào việc doanh nghiệp có thưởng thêm dịp lễ hay không.
Đi làm ngày 2/9, tiền lương được tính ra sao?
Trường hợp người lao động làm việc vào ngày Quốc khánh, đây được xác định là thời gian làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết.
Theo quy định về tiền lương làm thêm giờ, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương ngày.
Điều này có nghĩa, nếu người lao động làm việc vào ban ngày trong ngày Quốc khánh và thuộc trường hợp được hưởng tiền lương của ngày lễ, tổng mức hưởng có thể đạt ít nhất 400% tiền lương.
Trong đó:
- 100% là tiền lương của ngày nghỉ lễ;
- Ít nhất 300% là tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ.
Cách tính trên cần được hiểu đúng để tránh nhầm rằng doanh nghiệp chỉ phải trả 300% tổng cộng. Mức 300% là tiền lương làm thêm giờ và được tính ngoài tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày theo quy định.
Làm ban đêm ngày Quốc khánh có thể nhận tới 490%
Quyền lợi tiền lương còn cao hơn nếu người lao động làm việc vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ.
Theo quy định, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các khoản tiền lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.
Theo cách tính này, tiền lương đối với người làm thêm vào ban đêm trong ngày Quốc khánh có thể đạt 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện tính lương theo quy định.
Thời gian làm việc ban đêm được xác định từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Vì vậy, người lao động làm ca đêm trong dịp Quốc khánh cần kiểm tra bảng chấm công và cách tính tiền lương của doanh nghiệp để bảo đảm các khoản được chi trả đúng quy định.
Không phải doanh nghiệp nào cũng có thưởng 2/9
Bên cạnh tiền lương, thưởng Quốc khánh cũng là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm.
Tuy nhiên, cần phân biệt rõ tiền lương làm việc ngày lễ và tiền thưởng. Nếu tiền lương làm thêm ngày lễ được pháp luật quy định mức tối thiểu thì tiền thưởng 2/9 không phải khoản bắt buộc với mọi doanh nghiệp.
Theo Bộ luật Lao động, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc bằng hình thức khác mà người sử dụng lao động dành cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc.
Do đó, pháp luật không ấn định mức thưởng Quốc khánh tối thiểu hoặc bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng riêng dịp 2/9.
Tùy tình hình sản xuất, kinh doanh và quy chế nội bộ, doanh nghiệp có thể thưởng cho người lao động bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác. Mức thưởng cũng có thể khác nhau giữa các doanh nghiệp, thậm chí giữa các nhóm người lao động trong cùng một đơn vị nếu chính sách thưởng được xây dựng theo kết quả công việc.
