Không chi tiền lương tháng 09/2026 cho toàn thể CBCCVC và người lao động theo Công văn 12250 trong tháng 08/2026 khi có quyết định gì?
Căn cứ vào Công văn 12250 /UBND-TH ngày 18/8/2026 của UBND tỉnh Vĩnh Long thực hiện chi lương tháng 9/2026 trong tháng 8/2026.
Xét Tờ trình số 1982/TTr-STC ngày 17/8/2026 của Sở Tài chính về việc lĩnh lương tháng 9/2026 trong tháng 8/2026;
Theo đó, để tạo điều kiện cho cán bộ công chức viên chức, người lao động và người hưởng chế độ, chính sách, bảo trợ xã hội có được những ngày Lễ vui tươi cùng gia đình nhân dịp kỷ niệm 81 năm Cách mạng tháng Tám thành công (19/8/1945 - 19/8/2026) và Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02/9/1945-02/9/2026),
Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có ý kiến như sau:
- Chấp thuận cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các đổi tượng hưởng phụ cấp và chính sách bảo trợ xã hội từ ngân sách địa phương (bao gồm các đơn vị sự nghiệp công trên địa bản tính); trợ cấp, phụ cấp ưu đãi người có công với cách mạng từ ngân sách nhà nước được lĩnh lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp tháng 9/2026 trong tháng 8/2026. Trường hợp, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có quyết định nghỉ hưu, nghỉ việc theo quyết định của cấp có thẩm quyền kể từ ngày 01/9/2026 thì không được chi lĩnh lương tháng 9/2026 trong tháng 8/2026.
(khoản 1 Công văn 12250 /UBND-TH năm 2026)
Như vậy, không chi tiền lương tháng 9/2026 cho cán bộ công chức viên chức và người lao động có quyết định nghỉ hưu, nghỉ việc theo quyết định của cấp có thẩm quyền kể từ ngày 01/9/2026 trong tháng 8/2026.
Người lao động có được thưởng vào ngày lễ QUỐC KHÁNH không?
Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào các ngày lễ lớn cho người lao động.
Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng vào các ngày lễ khi đáp ứng đủ điều kiện sau:
- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;
- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào các ngày lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.
Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng vào ngày lễ 2 9 phù hợp cho người lao động.
Người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ nếu có đã thỏa thuận với người sử dụng lao động và khoản tiền tạm ứng này sẽ không bị tính lãi.
Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Theo đó, người lao động được phép ứng lương trước khi nghỉ Lễ Quốc Khánh do các bên tự thỏa thuận với nhau.
Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
