Lịch làm bù 2/9/2026 là ngày nào? Chi tiết Lịch hoán đổi ngày làm việc, lịch nghỉ 2/9/2026 ra sao?

Lịch làm bù 2/9/2026 là ngày nào? 

Theo Thư viện pháp luật, căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Bộ Nội vụ cho phép hoán đổi ngày làm việc đối với công chức, viên chức nhà nước để có lịch nghỉ lễ 2/9/2026 dài 5 ngày liên tục từ ngày Thứ 7 (29/8/2026) đến hết ngày Thứ 4 (02/9/2026).

Theo đó, lịch làm bù 2/9/2026 là ngày Thứ 7 (22/8/2026). Lịch làm việc ngày thứ 2 (31/8) được hoán đổi sang ngày thứ 7 >> Ngày thứ 2 (31/8/2026) sẽ là ngày nghỉ.

Lịch làm bù 2/9/2026 khi hoán đổi ngày làm việc như sau:

Trên đây là 'Lịch làm bù 2/9/2026 là ngày nào? Chi tiết Lịch hoán đổi ngày làm việc, lịch nghỉ 2/9/2026 ra sao?'

Quốc khánh được nghỉ mấy ngày theo pháp luật lao động?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về lịch nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Theo đó, lễ Quốc khánh theo luật được nghỉ 02 ngày làm việc, hưởng nguyên lương. Cụ thể, nghỉ ngày 01 và ngày 02/9 hoặc nghỉ ngày 02 và 03/9.

Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ quyết định ngày nghỉ Quốc khánh cụ thể để áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Lễ Quốc khánh (2/9) được nghỉ 2 ngày từ năm nào?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021, Lễ Quốc khánh 2/9 dương lịch hằng năm thì người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày.

Cụ thể, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 02 ngày ( trong đó: ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Đây là một trong những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019 so với Bộ luật Lao động 2012. Vì trước đây, Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào dịp lễ Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch).

Quyền và nghĩa vụ của người lao động ra sao?

Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Quyền của người lao động gồm:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Các nghĩa vụ của người lao động:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.