Theo Thư viện pháp luật, tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, Bộ Nội vụ đã hướng dẫn lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại 34 tỉnh, thành phố.
Theo đó, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày lễ Quốc khánh gồm ngày 02/9/2026 và 01/9/2026. Đồng thời, thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8/2026) sang ngày thứ Bảy (22/8/2026), nhằm đảm bảo lịch nghỉ kéo dài và liên tục.
Đối với người lao động khu vực tư nhân, người sử dụng lao động chủ động quyết định phương án nghỉ lễ. Người lao động được nghỉ ngày 02/9/2026 và lựa chọn nghỉ thêm 1 trong 2 ngày: 01/9/2026 hoặc 03/9/2026.
Như vậy, dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026, khu vực công có thể được nghỉ liên tục từ ngày 29/8 đến hết ngày 02/9/2026; trong khi khu vực tư nhân nghỉ tối thiểu 1 ngày lễ và có thể linh hoạt thêm 1 ngày theo thỏa thuận.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động. Bộ Nội vụ cũng khuyến khích doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ lễ, Tết có lợi hơn cho người lao động.
Đồng thời, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có kiến nghị bổ sung 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, để kéo dài dịp nghỉ từ 2/9 đến hết ngày 5/9, tạo cơ hội cho công nhân, lao động được đưa con đến trường trong ngày khai giảng và đang chờ thông qua.
Người lao động có được thưởng dịp lễ 2/9/2026 không?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp không bắt buộc phải chi thưởng cho người lao động vào dịp lễ Quốc khánh 2/9/2026 hay các ngày lễ, Tết khác.
Cụ thể, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định, tiền thưởng là khoản chi do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng được doanh nghiệp ban hành và công khai sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có).
Do đó, việc người lao động có được thưởng dịp 2/9 hay không phụ thuộc vào quy chế của từng doanh nghiệp hoặc quyết định riêng của người sử dụng lao động, không phải quy định bắt buộc của pháp luật.
Tiền lương khi làm việc ngày 2/9/2026
Người lao động làm việc vào ngày lễ được hưởng ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
-
Làm thêm vào ban ngày: hưởng tối thiểu 400% lương (gồm 100% lương ngày thường + 300% lương ngày lễ).
-
Làm thêm vào ban đêm: có thể hưởng khoảng 490% lương, gồm các khoản theo quy định về làm thêm giờ và làm việc ban đêm.
Như vậy, người lao động làm việc vào dịp lễ sẽ không được nghỉ bù mà được trả lương làm thêm theo quy định, trừ trường hợp đặc biệt do doanh nghiệp thỏa thuận thêm.
Người lao động làm việc ngày 2/9/2026 có được nghỉ bù không?
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 sẽ không được nghỉ bù, trừ trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần.
Cụ thể, khoản 3 Điều 111 quy định: nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
