Tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 lịch nghỉ lễ 2/9/2026 đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động tại 34 tỉnh, thành phố như sau:
2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
...
6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:
....
- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
Như vậy, lịch nghỉ lễ 2/9/2026 Chính thức cho toàn bộ cán bộ công chức viên chức, người lao động tại 34 tỉnh thành phố như sau:
- Đối với khu vực công: nghỉ từ thứ Bảy (ngày 29/8/2026) đến hết thứ Tư (ngày 2/9/2026).
- Đối với khu vực tư nhân: Nghỉ thứ Tư (ngày 02/9/2026) và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Người lao động có được thưởng vào dịp nghỉ lễ 2/9/2026 không?
Theo quy định hiện hành, pháp luật lao động Việt Nam không bắt buộc doanh nghiệp phải chi thưởng cho người lao động vào lễ 2/9/2026 hay bất kỳ dịp lễ, Tết nào khác.
Cụ thể:
Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động dịp nghỉ lễ 2/9/2026, tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào lễ 2/9/2026 nếu quy chế thưởng của người sử dụng lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động vào dịp nghỉ lễ 2/9 /2026 hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động vào dịp nghỉ lễ 2/9/2026.
