Lịch nghỉ 24/11/2026 và Tết Nguyên đán 2027 theo Công văn 10065: CBCCVC và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Theo Thư viện pháp luật, Công văn 10065/VPCP-KGVX, CBCCVC và NLĐ khu vực Nhà nước được nghỉ 01 ngày vào 24/11/2026 và 07 ngày Tết Nguyên đán 2027 (từ 4/2 đến hết 10/2/2027). Với người lao động tại doanh nghiệp, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cụ thể cần căn cứ thông báo của người sử dụng lao động và vẫn phải bảo đảm quyền nghỉ Tết theo Bộ luật Lao động.
Cụ thể như sau:
Căn cứ Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 02/10/2026 của Văn phòng Chính phủ về phương án nghỉ một số dịp Lễ, Tết năm 2026 và năm 2027. Theo đó, Phó Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ 01 ngày nhân Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026.
Theo Nghị quyết 28/2026/QH16, ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba. Theo phương án được phê duyệt, CBCCVC và người lao động được nghỉ 01 ngày duy nhất vào thứ Ba 24/11/2026.
Đáng chú ý, không thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 23/11 sang thứ Bảy 28/11. Vì vậy, thứ Hai 23/11 vẫn là ngày làm việc bình thường và người lao động không phải làm bù vào thứ Bảy 28/11.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027:
Theo Công văn 10065/VPCP-KGVX năm 2026, phương án nghỉ Tết Âm lịch Đinh Mùi năm 2027 là 07 ngày liên tục, từ Thứ Năm 04/02/2027 đến hết thứ Tư 10/02/2027. Trong đó:
- 04/02/2027: 28 tháng Chạp;
- 05/02/2027: 29 tháng Chạp;
- 06/02/2027: mùng 1 Tết;
- 07/02/2027: mùng 2 Tết;
- 08/02/2027: mùng 3 Tết;
- 09/02/2027: mùng 4 Tết;
- 10/02/2027: mùng 5 Tết.
Bên cạnh đó, Phó Thủ tướng giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định. Vì vậy, người lao động ở doanh nghiệp cần theo dõi thông báo của Bộ Nội vụ và quy định nội bộ của công ty.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày hưởng nguyên lương. Nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động được trả lương theo quy định của pháp luật về tiền lương làm thêm giờ.
Riêng ngày 24/11/2026, Nghị quyết 28/2026/QH16 đã quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương, nên đây là ngày nghỉ áp dụng chung cho người lao động theo quy định mới.
Cách tính lương làm thêm giờ của NLĐ vào ngày nghỉ lễ tết như thế nào?
Trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận làm việc vào ngày nghỉ lễ tết thì lương làm thêm giờ sẽ được tính căn cứ theo Điều 98 Bộ luật lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Lương làm thêm giờ ngày lễ tết sẽ có sự phân biệt giữa giờ làm ban ngày và giờ làm ban đêm.
Cụ thể, công thức tính lương làm thêm giờ đối với ngày lễ tết như sau:
(1) Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm x Số giờ làm thêm
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = Đơn giá tiền lương SP của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương SP x Số SP làm thêm
(2) Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết.
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm
Có thể thấy lương làm thêm giờ của người lao động vào ngày nghỉ lễ tết là rất cao so với lương của ngày làm việc thông thường. Người lao động làm việc trong ngày lễ, tết lưu ý để không bị thua thiệt trong quá trình thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Lưu ý, tiền lương trên chưa tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.
Số giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ của người lao động tối đa là bao nhiêu giờ?
Theo quy định tại khoản 4 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi người lao động làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.
