Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2026 trong 5 ngày liên tục có áp dụng cho NLĐ tại doanh nghiệp, hộ kinh doanh không?
Theo Thư viện pháp luật, khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định QUỐC KHÁNH 2/9, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 02 ngày gồm: ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.
Trong đó tại Mục 2 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 nêu rõ thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 như sau:
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
[...]
6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:
- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.
[...]
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Như vậy có thể thấy bằng phương pháp hoán đổi ngày làm việc thì lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2026 trong 5 ngày liên tục không bắt buộc áp dụng đối với NLĐ tại doanh nghiệp tư nhân, hộ kinh doanh mà chỉ được quy định áp dụng đối với Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ như đối với công chức, viên chức tuy nhiên quyền quyết định phương án nghỉ cụ thể vẫn thuộc về người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Xem chi tiết Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2026 trong 5 ngày liên tục đối với Cán bộ, công chức, viên chức:
|
Thứ 2 |
Thứ 3 |
Thứ 4 |
Thứ 5 |
Thứ 6 |
Thứ 7 |
Chủ nhật |
|
... |
18/8 |
19/8 |
20/8 |
21/8 |
22/8 (Ngày làm việc được hoán đổi) |
23/8 |
|
24/8 |
25/8 |
26/8 |
27/8 |
28/8 |
29/8 (Nghỉ hằng tuần) |
30/8 (Nghỉ hằng tuần) |
|
31/8 (Nghỉ hoán đổi sang 22/8) |
1/9 (Ngày nghỉ lễ Quốc khánh) |
2/9 (Quốc khánh) |
3/9 |
4/9 |
5/9 |
... |
Xem chi tiết Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2026 trong 5 ngày liên tục đối với NLĐ tại doanh nghiệp tư nhân, hộ kinh doanh:
|
Thứ 2 |
Thứ 3 |
Thứ 4 |
Thứ 5 |
Thứ 6 |
Thứ 7 |
Chủ nhật |
|
... |
24/8 |
25/8 |
26/8 |
27/8 |
29/8 |
30/8 |
|
31/8 |
1/9 (Ngày nghỉ lễ Quốc khánh) (Lựa chọn) |
2/9 (Quốc khánh) |
3/9 (Ngày nghỉ lễ Quốc khánh) (Lựa chọn) |
4/9 |
5/9 |
... |
Người lao động tại doanh nghiệp, hộ kinh doanh được quyết định những nội dung gì?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 45 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nội dung người lao động được quyết định tại mơi làm việc gồm:
- Giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
- Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
- Tham gia hoặc không tham gia đình công theo quy định của pháp luật;
- Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật;
- Nội dung khác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên.
Người lao động tại doanh nghiệp, hộ kinh doanh được kiểm tra, giám sát những nội dung nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 46 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định người lao động được kiểm tra, giám sát những nội dung sau:
- Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể;
- Việc thực hiện nội quy lao động, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
- Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp;
- Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động;
- Việc thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.
