Lịch nghỉ ngày văn hóa Việt Nam 2026 chính thức: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Lịch nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 2026 Chính thức: Người lao động được nghỉ từ 01 - 03 ngày. Cụ thể như sau:

Ngày 24/4/2026, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 28/2026/QH16  về phát triển văn hóa Việt Nam có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 và quy định ngày Văn hóa Việt Nam 24 11 người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Đồng thời, Căn cứ vào Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 và Lịch vạn niên 2026 thì ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ 3 (ngày 24/11/2026).

Do đó, Lịch nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 2026 Chính thức dành cho người lao động chi tiết như sau:

Lưu ý: Lịch nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 2026 sẽ do người sử dụng lao động quyết định nhưng phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ lễ, tết thì bị xử phạt như thế nào?

Người sử dụng lao động không cho nhân viên nghỉ lễ, tết theo quy định có thể bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng (với cá nhân) hoặc 20 - 40 triệu đồng (với tổ chức). Cụ thể:

Căn cứ vào khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết thì sẽ bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

Tuy nhiên, đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt đối với cá nhân là từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (Điều 6 Nghị định 12/2020/NĐ-CP).