Ảnh minh họa.
Vượt xa 20,000,000 đồng/tháng - Lương cán bộ công chức viên chức năm 2025 sẽ được nhận theo đề xuất mới của Chính phủ nếu được tuyển chọn làm Tổng công trình sư ra sao? Đây là điều mà nhiều người quan tâm.
Theo Thư viện pháp luật, Nghị định này quy định tiêu chí, quy trình tuyển chọn, chế độ chính sách, quy chế quản lý, cơ chế phối hợp đối với Tổng công trình sư và Kiến trúc sư trưởng để thực hiện đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền tuyển chọn Tổng công trình sư và Kiến trúc sư trưởng thì thôi làm nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện theo quy định tại Nghị định này.
Tại khoản 1 Điều 10 Dự thảo Nghị định quy định việc tuyển chọn, sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia quy định như sau:
- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được tuyển chọn làm Tổng công trình sư thì được xếp lương chuyên gia cao cấp bậc 3 (tương đương chức danh Bộ trưởng) và được hưởng thu nhập bổ sung theo thỏa thuận trong hợp đồng, bảo đảm tương quan với mức thu nhập của Tổng công trình sư là người ngoài hệ thống chính trị quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
- Trường hợp người không trong hệ thống chính trị (bao gồm người Việt Nam ở trong nước, người Việt Nam ở nước ngoài hoặc người nước ngoài) được tuyển chọn làm Tổng công trình sư thì được hưởng tiền lương và thu nhập theo thỏa thuận trong hợp đồng, trên cơ sở mức lương tối thiểu vùng và thu nhập đã được hưởng;
- Được thưởng không quá 20% tổng tiền lương của kỳ đánh giá nếu được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc được thưởng không quá 10% tổng tiền lương của kỳ đánh giá nếu được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Được miễn thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập liên quan đến khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Dự thảo Nghị định quy định việc tuyển chọn, sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia có hiệu lực dự kiến trong năm 2025.
Đồng thời căn cứ tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định chuyên gia cao cấp bậc 3 có hệ số là 10,00.
Mức lương cơ sở hiện nay là 2,340,000 đồng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
Theo công thức tính lương tại Thông tư 07/2024/TT-BNV thì:
Lương = hệ số lương x lương cơ sở
Theo đó, lương chuyên gia cao cấp bậc 3 là 23,400,000 (chỉ tính dựa trên hệ số lương, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, bổ sung, trợ cấp khác theo quy định).
Như vậy, năm 2025 khi dự thảo này được thông qua và có hiệu lực thì cán bộ công chức viên chức khi được bổ nhiệm làm Tổng công trình sư sẽ được xếp lương 23,400,000 đồng (chưa bao gồm thu nhập bổ sung theo thỏa thuận trong hợp đồng) trong trường hợp tại thời điểm đó lương cơ sở vẫn giữ nguyên như hiện nay.
Nếu tại thời điểm đó tăng lương cơ sở cao hơn mức 2,340,000 đồng thì lương của cán bộ công chức viên chức được tuyển chọn làm Tổng công trình sư sẽ cao hơn 23,400,000 đồng (chưa bao gồm thu nhập bổ sung theo thỏa thuận trong hợp đồng).
Do đó, lương cán bộ công chức viên chức khi được tuyển chọn làm Tổng công trình sư sẽ vượt xa mức 20.000.000 đồng.
Theo báo Chính phủ, Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 4832/BNV-CTL&BHXH ngày 8/7/2025 gửi UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc thực hiện chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Công văn nêu rõ, để đảm bảo các chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền Quyết định bố trí công tác ở địa phương sau sắp xếp tổ chức bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp (Nghị quyết của Quốc hội, UBTVQH, Nghị quyết của Chính phủ, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ), trong đó, tại các văn bản chỉ đạo của cấp có thẩm quyền quy định cụ thể như sau:
Tại khoản 4 Điều 11 Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15 ngày 14/4/2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 (Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15) quy định: “Giữ nguyên chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị trong thời gian 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác. Sau thời gian này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật”.
Đồng thời tại Điều 13 Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15 quy định: Người dân, cán bộ, công chức viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định mới của cấp có thẩm quyền.
Giữ nguyên phạm vi, đối tượng và nội dung của các chế độ, chính sách theo quy định của trung ương và địa phương áp dụng đối với đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp có thay đổi tên gọi của đơn vị hành chính sau sắp xếp thì sử dụng tên gọi mới của đơn vị hành chính để tiếp tục tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù.
Tại điểm 1.1.4 khoản 1 Mục V Phần thứ hai Quyết định số 759/QĐ-TTg ngày 14/4/2025 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt đề án sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp (Quyết định số 759/QĐ-TTg) quy định: “Bảo lưu chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng (nếu có) của cán bộ, công chức, viên chức được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính cấp tỉnh mới sau sắp xếp trong thời gian 6 tháng.
Sau thời gian này sẽ thực hiện chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ phù hợp với quy định mới của pháp luật”.
Đồng thời, tại điểm 1.2.4 khoản 1 Mục V Phần thứ hai Quyết định này quy định: “Bảo lưu chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng (nếu có) của cán bộ, công chức, viên chức được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính cấp xã mới sau sắp xếp trong thời gian 6 tháng.
Sau thời gian này sẽ thực hiện chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ phù hợp với quy định mới của pháp luật”.
